Declaración conjunta sobre el Año Europeo de las Competencias (European Year of Skills)

En fecha 19 de octubre, los agentes sociales europeos, de los que PIMEC forma parte a través del SME United, ostentando su vicepresidencia, hemos firmado la Declaración Tripartita sobre el Año Europeo de las competencias, concertada a través del Diálogo Social europeo. El acuerdo pretende dar respuesta a los desajustes entre oferta y demanda, impulsando las competencias profesionales de las personas trabajadoras para contribuir a un crecimiento sostenible, al impulso de la innovación y la mejora de la competitividad de las empresas, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes). A lo largo de los distintos puntos del acuerdo, se reconoce el papel clave de la formación profesional para que las personas trabajadoras progresen en sus carreras profesionales y las empresas sean más productivas e innovadoras. Asimismo, se pone de relieve el compromiso de los agentes sociales en la mejora de las iniciativas de la UE en materia de formación (inicial, continua, en el puesto de trabajo…), respetando al mismo tiempo la autonomía de los agentes sociales, el diálogo social, y los convenios colectivos a nivel nacional, sectorial y de empresa. En el marco del Año Europeo de las Competencias, se están organizando conferencias, debates y actos, acciones de difusión de buenas prácticas, publicaciones y campañas de información, comunicación y sensibilización. Las instituciones y organizaciones firmantes del acuerdo reafirman su compromiso en continuar promoviendo las competencias, la mejora y la actualización de las competencias profesionales, después el año europeo de las competencias, a través del diálogo social, constituyendo un elemento estructural y transversal de las políticas económicas, de trabajo y sociales. Los principales puntos que contiene el acuerdo son los siguientes: Las organizaciones firmantes, entre las que PIMEC forma parte del SME United, valoran positivamente el año europeo de las competencias y manifiestan su disposición a contribuir a su éxito y seguimiento en la UE y los estados miembros.Se acuerda reforzar la calificación de la población activa y que esta se ajuste a la demanda del mercado de trabajo, de forma que las empresas, en concreto las mipymes, tengan acceso a las personas profesionales con las cualificaciones que necesitan, garantizando una formación de calidad, inclusiva y eficaz para favorecer la competitividad de las mipymes. Además, combinándolo con la oferta de formación, sitúan la importancia del acceso a una orientación profesional de calidad para las personas trabajadoras.Se manifiesta un firme compromiso a cooperar de manera eficaz entre las instituciones y los interlocutores sociales, a través del diálogo social, como herramienta esencial para desarrollar y adaptar las competencias en los respectivos países de la UE.El diálogo social se sitúa, pues, como herramienta clave para definir y aplicar las políticas públicas destinadas a apoyar el desarrollo de las competencias, con la convicción de que las organizaciones empresariales y sindicales son las mejores ubicadas para identificar las necesidades actuales y futuras de las empresas, personas trabajadoras y del propio mercado de trabajo.El objetivo de aumentar el acceso a la formación continua y el aprendizaje permanente, según los términos establecidos por las leyes nacionales o acordado en los convenios colectivos, es compartido por el gobierno y los interlocutores sociales.Se reconoce el papel de los interlocutores sociales, respetando su autonomía, para garantizar el empleo, gestionar la transición ecológica y un buen entorno laboral.En este sentido, se trabajará para adoptar las medidas necesarias que garanticen el acceso a la formación de la población activa (en activo o en situación de desempleo) en el ámbito nacional, sectorial y local, a través de incentivos financieros por empresas y personas trabajadoras, permisos retribuidos para la formación, cuentas individuales de aprendizaje, acreditación de competencias profesionales y acceso a un servicio de orientación a lo largo de la vida de calidad.Se reconoce el papel de la educación, la formación inicial y la continúa para mejorar la empleabilidad de las personas a lo largo de su vida laboral, al tiempo que contribuye a un tejido empresarial más competitivo y resiliente.Una formación de calidad y eficaz que garantice el acceso a puestos de trabajo de calidad y una justa transición en el mercado de trabajo es crucial para que Europa pueda afrontar con éxito la digitalización y el desarrollo continuo de la economía verde y sostenible.En este sentido, se pretende reforzar la formación permanente y el reciclaje profesional para dotar a las personas trabajadoras de las competencias pertinentes y actualizadas como fundamento social y base de empleo, para aumentar la productividad económica y garantizar así un trabajo de calidad.Se destacan las competencias básicas como condición previa por el éxito de la integración en el mercado laboral, y la necesidad de garantizar el acceso a la formación de los colectivos más vulnerables.La oferta de formación relacionada con los puestos de trabajo debe desarrollarse mediante una mejor cooperación entre los gobiernos y los agentes sociales, añadiendo la necesidad de incentivos financieros bien diseñados, según los términos establecidos por las legislaciones nacionales o acordados en los convenios colectivos, teniendo en cuenta el marco de las relaciones laborales.Se insiste en que una orientación profesional de calidad y gratuita, así como el acceso al reconocimiento y acreditación de competencias profesionales, constituyen servicios esenciales para toda la población activa y deben estar garantizados. Más información: smiro@pimec.org