Consigue el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’

El BOE del 11 de febrero de 2019 ha publicado la Orden PCI/120/2019, por la cual se convoca la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2018, y donde se establecen las bases reguladoras.Con el fin de reconocer y estimular el trabajo de las empresas comprometidas con la igualdad, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prevé en su artículo 50 la creación de un distintivo empresarial en materia  de igualdad para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.Las empresas merecedoras del distintivo serán aquellas que destaquen relevantemente y especialmente en la aplicación e implantación de planes y políticas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, y además pasarán a formar parte de la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” o red DIE. La finalidad de esta red es potenciar el intercambio de buenas prácticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.Así mismo, y de acuerdo con la normativa que regula esta distinción de excelencia, la valoración que se realice de las candidaturas de las pequeñas y medianas empresas, se hará de manera separada de las valoraciones de las grandes empresas, dada la gran diferencia existente entre los recursos humanos y materiales de ambas.El plazo de presentación de candidaturas es de dos meses a contar del día siguiente de la publicación de la orden. Por lo tanto, el plazo de presentar candidaturas permanecerá abierto desde el 12 de febrero de 2019 hasta el 12 de abril de 2019, ambos incluidos.Las empresas que implementan o adoptan políticas y procedimientos en materia de igualdad promueven entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas combatiendo cualquier tipo de discriminación y contribuyendo a la igualdad de género acota del ODS 5.PIMEC, a través del Departamento Jurídico, os ofrece apoyo y asesoramiento técnico en el proceso de elaboración e implantación de planes y medidas de igualdad.Para mayor información, podéis dirigiros a nuestro Departamento Jurídico y Laboral al siguiente número de tel. 934 964 500 o bien por correo electrónico iruedas@pimec.org.