Una aliança per donar una segona oportunitat

Amb aquesta voluntat, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) i la Fundació Pimec han signat un acord estratègic per impulsar el programa Emppersona – Segona Oportunitat. El programa Emppersona – Segona Oportunitat neix amb un objectiu clar: donar suport a persones empresàries i autònomes en situació de dificultat i facilitar-los una nova oportunitat per tornar a emprendre, reinventar-se o integrar-se en el mercat laboral. Es tracta d’un projecte amb vocació transformadora, que posa les persones al centre i que busca no només rescatar trajectòries professionals, sinó també aprofitar-ne tot el valor acumulat. L’acord entre el CZFB i la Fundació Pimec es va presentar en el marc de la jornada “L’empresa del segle XXI en l’era de la Intel·ligència Artificial: el talent sènior”, celebrada a les instal·lacions del DFactory Barcelona. L’acte va reunir professionals del món empresarial, institucions i experts en gestió de persones per reflexionar sobre el paper clau que juga el talent sènior en l’actual context de canvi tecnològic i econòmic. Una de les línies estratègiques del conveni és la promoció d’entorns laborals inclusius, on el valor de l’experiència no sigui vist com una rèmora, sinó com un actiu imprescindible. Accions de sensibilització, formació, intercanvi de bones pràctiques i plataformes per connectar talent sènior amb oportunitats reals són algunes de les iniciatives previstes. Blanca Sorigué, directora general del CZFB, va destacar que “el talent no té edat, i per això, des del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, apostem per una indústria inclusiva, a on l’experiència del talent sènior és clau per guiar la transformació digital i poder afrontar els reptes de la nova economia. La seva visió estratègica i capacitat d’adaptació són actius imprescindibles per la competitivitat de qualsevol empresa”. Per la seva banda, Josep González, president de la Fundació Pimec, va subratllar que “aquesta col·laboració posa de manifest que la gestió del talent no és una qüestió social, sinó empresarial. És una via directa per reforçar la competitivitat de les pimes.” Les dades donen la raó a aquesta aposta. Segons l’enquesta “El talent té edat? 2024” elaborada per la Fundació Pimec, un 97% de les empreses que han incorporat professionals sèniors en valoren positivament l’aportació. Tot i això, un 53% reconeix que encara hi ha discriminació per raons d’edat en els processos de contractació. L’aliança entre el CZFB i la Fundació PIMEC pretén revertir aquesta tendència i consolidar un model empresarial on innovació i experiència vagin de bracet. Vols saber més del programa Emppersona – Segona Oportunitat? En el següent enllaç tens informació addicional: https://www.fundaciopimec.org/que-fem/pime-persona/#emppersona   Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats: