Treball i Igualtat finalment publiquen l’Eina de Valoració de Llocs de Treball

Aquesta eina ha estat elaborada en una taula de diàleg social per donar compliment al mandat previst en la disposició final primera del Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, per poder així aconseguir una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere, fet imprescindible per a eliminar les diferències retributives. OBJECTIUS DE L’EINALa valoració de llocs de treball és necessària per donar compliment a les obligacions de les empreses que elaborin plans d’igualtat de realitzar una auditoria retributiva com a part de la diagnosi i de recollir en el seu registre retributiu, addicionalment, la mitjana aritmètica i la mediana de les percepcions salarials dels llocs de treball d’igual valor.Identificar les diferències en les retribucions dels diferents llocs de treball que puguin ser discriminatòries, quan aquestes retribucions no es corresponguin amb els valors dels llocs.Pot servir com a base per a les comissions negociadores dels convenis col·lectius en la configuració de les taules salarials. CRITERIS DE VALORACIÓEl Reial decret 902/2020 defineix els 3 criteris que s’han de complir per a una correcta valoració:Adequació: factors relacionats amb l’activitat i que concorrin en aquesta.Totalitat: han de tenir-se en compte totes les condicions que singularitzen el lloc de treball sense infravalorar-ne o invisibilitzar-ne cap.Objectivitat: mecanismes clars que identifiquin els factors a tenir en compte i que no reflecteixin estereotips de gènere. MÈTODE DE VALORACIÓEl procediment requereix determinar tots els llocs de treball presents en la plantilla de l’empresa i avaluar per a cada un d’ells tots els factors que s’han inclòs a l’eina d’acord amb una escala.Els components del procediment de valoració són:Categoria de factors de valoració, com ara la naturalesa de les funcions o condicions laborals.Factors de valoració, els elements que permeten apreciar les característiques d’un lloc de treball.Nivells dels factors, per analitzar la intensitat amb la qual concorre un factor en un lloc de treball.Puntuació dels llocs de treball valorats, associada a cada factor i als diferents nivells; no pot ser modificada per qui utilitzi l’eina.Agrupacions de llocs de treball d’igual valor, l’eina classificarà en agrupacions els llocs de treball segons el rang de puntuacions. Fes clic a l’enllaç per accedir a l’eina https://www.mites.gob.es/es/portada/herramienta_valoracion_puesto/index.htm Més informació: iruedas@pimec.org