Tens dificultat per trobar perfils professionals?

Des de Fundació PIMEC acompanyem les persones que configuren el denominat segment Talent Sènior en el procés de recerca de feina, tot comptant amb la col·laboració de la Fundació “la Caixa”. Donem suport als professionals que estan en procés de recerca de feina, amb l’objectiu principal d’acompanyar-los i ajudar-los a generar noves oportunitats professionals. A més, donem suport a empreses en la cerca de perfils professionals. Escoltem i activem posicions de diferents responsabilitats i som receptors de demandes de feina que impliquen la cerca de diferents posicions –directives, de middle management, tècniques, auxiliars i posicions de base. Tot per impulsar el talent sènior! Hi ha empreses de diferents sectors que tenen dificultats per trobar perfils dins de l’àmbit de la serralleria, tintoreria, fusteria, alimentació, tercera edat, tercer sector…, i també posicions especialitzades en àrees de màrqueting, comercial, finances, entre altres. Què hem de fer davant d’aquesta situació? Fer cerca en el mercat, fer difusió de les necessitats empresarials i intentar aconseguir el perfil que pugui encaixar, i fer el match per aconseguir ocupar la posició vacant. Sovint, aquesta acció, que és òbvia i recurrent en l’àrea de RH, no sempre dona els seus fruits i és per això que proposem accions per tal de crear noves opcions per fomentar la contractació dels majors de 45 anys. Opcions -Fer una cerca especialitzada de perfils per LinkedIn i per plataformes que ens permeti ser actius i eficients. -Impulsar la formació de perfils qualificats que aportin experiència en posicions properes i/o sectors afins en la manera de treballar. -Pensar més en el perfil competencial del candidat o candidata, en el que pot aportar a la feina i no tant en el perfil tècnic i professional. -Plantejar un onbording adequat i una integració escalonada en la posició, planificant la incorporació del professional per trams o fases, per tal que vagi aprenent del lloc de feina i del sector. -Establir un pla de comunicació i de consulta als treballadors, per tal de treballar conjuntament en l’adaptació de la nova inserció entre tots i ajudar en la seva formació i integració. -Preparar una xarxa de contactes amb institucions, entitats i escoles de formació que ens permetin anar rebent perfils qualificats i amb potencial per desenvolupar-se en les empreses.   Treballem i vivim en un entorn canviant, al qual ens hem d’adaptar, i per això és molt important que ens anticipem i preparem. Des de Fundació PIMEC us acompanyem i ajudem en la recerca de perfils. Com sempre, apostem pel talent sènior, on suma la formació, l’experiència, l’actitud i les ganes de col·laborar en nous projectes empresarials.   En aquest enllaç pots consultar més sobre el nostre suport al talent sènior: https://www.fundaciopimec.org/que-fem/pime-persona/#talent-senior   Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:   Amb el suport de:   Per a més informació:    Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org