Talent sènior; cap a on anem?
26/09/2025

Talent sènior; cap a on anem?

El futur laboral està en moviment i hi ha incerteses. Sembla que molts llocs de feina desapareixeran. En aquest context, el talent sènior és capaç d’adaptar-se a les noves situacions i d’aportar resiliència i saber fer per redefinir-se professionalment.
La Fundació Pimec acompanyem les persones sèniors en el procés de recerca de feina. Els donem suport i noves eines amb l’objectiu principal d’acompanyar-les i ajudar-les en la cerca de noves oportunitats professionals. Per això, comptem amb la col·laboració del programa Incorpora de Fundació “la Caixa”. La incertesa sempre ha estat present en l’entorn laboral, però en aquests moments, amb la IA que està revolucionant i revolucionarà la nostra manera de treballar, es planteja un únic i necessari camí: formar-se, preparar-se i redefinir el perfil professional. Volem posar en valor exemples de professionals homes i dones, tots majors de 45 anys i, més concretament, dins la franja d’edat de 54 a 63 anys, que tenen necessitat de tornar a començar, de trobar feina i de continuar aportant el seu valor al mercat. Casos de dones, de famílies monoparentals, de persones que estan soles i no tenen suport d’altres que les ajudin a mantenir el seu nivell de vida. Persones que per primera vegada no saben si podran pagar el lloguer del pis i que no arriben a final de mes. Davant d’aquestes situacions, el perfil sènior encara la situació amb vulnerabilitat, però també amb els recursos del seu bagatge professional que li permet demostrar capacitat de lluita i resiliència. Hi ha grans professionals amb trajectòries excel·lents, en les àrees de recursos humans, finances, comercial…, perfils administratius, enginyers, project managers… Perfils que han quedat fora del mercat i no tenen altra alternativa que tornar a entrar i aportar a l’entorn laboral la seva expertesa, les seves competències i el seu coneixement. Tots ells són conscients de la importància d’estar actualitzats, de la formació continuada i de la rellevància de ser estratègics, no tan sols en la recerca de feina, sinó també en el seu plantejament de vida laboral. Cap a on anem? Cap a un futur incert, en què l’aportació de valor dels sèniors cada cop és i serà més necessària. Tots som i serem talent sènior!! Vols saber més del que fem a la Fundació? https://www.fundaciopimec.org/que-fem/pime-persona/#talent-senior   Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:   Amb el suport de: Per a més informació:    Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org
Compartir:

linkedin share button