Resultats de la tercera edició de l’enquesta “El talent té edat?”

L’informe de la Fundació PIMEC corresponent a l’any 2024 va comptar amb 376 respostes de diferents sectors d’activitat –primari, indústria i serveis– i de distintes demarcacions de tot Catalunya –Barcelona, Girona i Lleida. En aquesta tercera edició de l’enquesta “El talent té edat?” es va introduir en l’anàlisi la figura de la dona sènior. Les principals conclusions d’aquest estudi indiquen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos darrers anys, el 74% han contractat perfils sèniors majors de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides l’any 2023. Tot i aquest augment, es manté la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat aquests perfils. En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, tot destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com a més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats. L’enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l’organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d’acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior és sinònim de més compromís i responsabilitat a l’empresa. De l’informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa a tots els nivells de l’organització, però que destaca, especialment, en el cas de càrrecs directius. D’altra banda, l’enquesta consultava les empreses sobre propostes concretes que potenciïn l’ocupació sènior. En concret, destaquen les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys; fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors com l’interim management; una major eficiència dels Serveis Públics d’Ocupació respecte a l’atur sènior; impulsar plans de formació amb compromís d’ocupació, i fomentar la incorporació de perfils jubilats actius en aquelles feines en què no hi hagi substitut. Vols conèixer més sobre l’eix d’activitat Pime i Persona i l’impuls del talent sènior? T’ho expliquem a la web https://www.fundaciopimec.org/que-fem/pime-persona/