Preguntes freqüents en matèria laboral

Resolem els dubtes que et puguin sorgir en matèria laboral. A la meva empresa hi ha persones treballadores de baixa per malaltia comuna o accident laboral; hem de complementar el 100 % del salari? Per tal de saber si hem de pagar el 100% del salari de la persona treballadora o no, en cas d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, malaltia professional o accident de treball, hem de revisar el conveni laboral. Si la normativa ho estableix, l’empresa estarà obligada a abonar els diferents percentatges complementaris recollits pel conveni col·lectiu aplicable, que en molts casos complementa la totalitat del salari brut mensual. Si el conveni no marca cap complement, serà la seguretat social l’encarregada de marcar aquests percentatges. Es pot pactar amb l’empresa un salari per sota del conveni col·lectiu i del salari mínim interprofessional?Tot i que pot ser una pregunta molt lògica, moltes empreses desconeixen quin és el conveni col·lectiu aplicable o fins i tot la normativa vigent. Per desconeixement acorden un salari que està per sota del conveni i fins per sota de l’SMI, fet que és causa d’un pacte nul. Per tant, la resposta és no; no es pot pactar un salari per sota del conveni i encara menys per sota de l’SMI. En cas d’accident de treball, quina és la quantitat que cobra l’empresa per part de la mútua d’accidents de treball per compensar la nòmina de la persona treballadora?Si la teva empresa compta amb persones treballadores que han patit un accident de treball o alguna malaltia catalogada com a malaltia professional, l’empresa té dret a percebre el 75% de la base reguladora per contingències professionals de la cotització del treballador per accident de treball o malaltia professional. Aquesta quantitat té efectes a partir de l’endemà de l’accident (acceptació de baixa) i posteriorment es podrà descomptar en les cotitzacions mensuals de la seguretat social. Tinc un contracte a temps parcial, em corresponen les mateixes vacances anuals que a un treballador contractat a jornada completa?El percentatge de la teva jornada laboral no influeix en el nombre de dies de vacances. Per tant, la quantitat mínima que s’estableix per llei són els 30 dies naturals (millorable per conveni col·lectiu).De fet, l’article 30 de l’estatut dels treballadors estableix els 30 dies naturals retribuïts i no fa cap distinció. Com diu l’article 12 de l’ET, els dos treballadors tindran els mateixos drets.Soc autònom, puc accedir a la prestació d’atur?Per poder optar al cessament d’activitat o prestació per desocupació de l’autònom, calen aquests requisits: Has d’estar afiliat i inscrit al RETA.Període mínim de cotització per cessament d’activitat, que s’haurà d’haver efectuat en els 48 mesos anteriors al cessament i de forma continuada en almenys 12 mesos just abans del cessament.Estar en situació legal de cessament d’activitat; has de demostrar que tens una voluntat activa de reincorporar-te al mercat laboral.No haver arribat a l’edat ordinària que et doni dret a la jubilació, llevat que no hagis acreditat el període de cotització requerit.Estar al corrent del pagament de les quotes de la seguretat socialEls autònoms que perdin la llicència de l’activitat per delicte penal no tindran dret a la prestació per cessament de l’activitat, però sí que mantindran aquest dret si la retirada del permís es deu a altres motius. Quina és la durada de la prestació per cessament de l’activitat?La durada de la prestació per cessament de l’activitat dependrà del període cotitzat.Període de cotització (mesos)Durada de la prestacióDe dotze a disset4 mesosDe divuit a vint-i-tres6 mesosDe vint-i-quatre a vint-i-nou8 mesosDe trenta a trenta-cinc10 mesosDe trenta-sis a quaranta-dos12 mesosDe quaranta-tres a quaranta-set           16 mesosDe quaranta-vuit endavant24 mesos  Com puc efectuar una domiciliació de pagaments a través de la seu electrònica?Pots efectuar la domiciliació per a l’ingrés de quotes a la Seguretat Social a l’entitat financera que escullis. Mitjançant la seu electrònica de l’administració, també pots sol·licitar el canvi del compte bancari i el cessament en aquesta modalitat de pagament. Per a això cal disposar d’un certificat digital; podràs fer aquest tràmit accedint a les teves dades personals a través d’Internet, mitjançant el servei Domiciliació en compte de la seu electrònica. Si no disposes d’un certificat digital, l’hauràs de tramitar de manera presencial.Cal tenir en compte que l’entitat financera seleccionada haurà d’estar autoritzada com a col·laboradora en aquesta modalitat de pagament per la Tresoreria General de la Seguretat Social. He cotitzat en diversos règims, quin d’ells reconeixerà la pensió de jubilació?En primer lloc, reconeixerà la pensió el règim en què la persona interessada estigui en alta en el moment del fet causant, o l’últim en què es va produir aquesta circumstància, sempre que reuneixi tots els requisits. En cas que no correspongui el dret, s’aplicarà la mateixa fórmula en els règims anteriors.Si en cap d’ells s’acrediten els requisits necessaris, es reconeixerà el règim en què la persona interessada acrediti un nombre més alt de cotitzacions, prèvia totalització de les que acrediti l’interessat.Si el treballador no acredita el requisit de l’edat exigit en el règim en què acrediti el nombre més alt de cotitzacions, es podrà reconèixer la pensió per aquest règim sempre que compleixi el requisit d’edat en algun dels altres règims que s’hagin tingut en compte per a la totalització de períodes de cotització, a més de la resta de requisits que s’hi exigeixen (5 anys o 1/4 de les cotitzacions en el règim que permet la jubilació anticipada). Quines diferències hi ha entre categoria professional i grup de cotització?Ambdós conceptes són diferents, de fet la categoria professional com a tal ha deixat d’existir, i ha donat pas des de 2012 al que avui coneixem com a grup de cotització o grup professional. Així i tot, una gran quantitat de convenis col·lectius conserven aquest concepte.Les categories professionals dividien els treballadors en funció de diverses de les seves característiques, com pot ser la titulació, els idiomes o les aptituds.Quan parlem de grup de cotització, hem de tenir en compte molts factors, especialment els relacionats amb el tipus de treball que realitza el treballador. Es valoren les tasques concretes que es desenvolupen en el lloc de treball, així com els coneixements necessaris o les responsabilitats que s’han d’assumir. Els grups de cotització estan concebuts a efectes de la base de cotització a la seguretat social. A cada treballador se li assignarà una cotització diferent en funció del treball, no de la seva preparació.  Com donar-me d’alta com a autònom?Per poder iniciar la teva activitat professional per compte propi, en primer lloc has de donar-te d’alta com a autònom. Per a això, hem d’anar a l’Agència Tributària i donar-nos d’alta: ho farem amb la presentació de la declaració censal, que són el model 036 (de règim ordinari) o el 037 (de règim simplificat). També ens donarem d’alta de l’IAE i a la Seguretat Social.Si tens dubtes, pots acudir a nosaltres i et gestionarem l’alta de manera totalment gratuïta i ràpida. Com es calcula la quota d’autònom?A la base reguladora se li ha de aplicar una sèrie de percentatges:1. Contingències comunes: 28,30%.2. Contingències professionals: 0,9%.a) El 0,46% correspon a la contingència d’incapacitat temporal.b) El 0,44%, a la d’incapacitat permanent, mort i supervivència.3. Cessament d’activitat: 0,7%.4. Formació contínua: 0,1%.Un total de 30%. Puc contractar un fill en el règim general?Sí, però com en tot el que té a veure amb l’autònom cal matisar la resposta. En cas que en el moment de la contractació el fill sigui menor de trenta anys i convisqui en el domicili familiar, el podem contractar en el règim general, però sense cap mena de bonificació en concepte d’atur. Si el fill té independència econòmica i familiar abans de la contractació, el podem contractar amb dret a l’atur, si bé aquest fet haurà de quedar demostrat en declaració a l’INSS. Quin termini té l’empresari per comunicar a l’oficina d’ocupació un contracte laboral?Deu dies, tant en contractes escrits com verbals. Com puc saber si tinc un deute amb la Seguretat Social?Tant si tens el certificat digital com si no el tens, podràs visualitzar i consultar la teva situació a la seu electrònica de la Seguretat Social en l’apartat d’Empreses/Informes i certificats o acudir a l’administració de manera presencial.Si disposes d’un certificat digital:Podràs veure el resum de manera immediata i, si es reflecteix un deute amb la Seguretat Social, s’obté un segon informe amb els documents del deute, períodes i imports pels quals s’ha emès.Si no disposes d’un certificat digital:Has de sol·licitar l’informe, que rebràs per correu ordinari.L’informe reflecteix si hi ha o no un deute contret amb la Seguretat Social i, en cas de mantenir el deute, mostra el número de document de deute i el període i import pels quals s’ha emès. Tens altres dubtes? Escriu-nos!Senwei Zhouszhou@pimec.org93 496 45 00