PIMEC debat sobre el Sistema Complementari de Pensions

La previsió social complementària fa referència als diversos mecanismes d’estalvi privat que les empreses posen a disposició dels seus treballadors, com, per exemple, els plans de pensions individuals, els plans d’empresa o els plans de promoció conjunta.En un moment en què el sistema públic de Seguretat Social està essent qüestionat amb mobilitzacions massives de pensionistes arreu de l’Estat i amb un important dèficit a la caixa de la Seguretat Social, els sistemes de previsió privada desperten un interès creixent com a eina complementària. PIMEC considera que aquests mecanismes han de permetre fidelitzar i captar talent a les empreses, en un moment en què comencen a mancar certs perfils professionals.Fins ara la previsió social complementària s’ha aplicat abastament a les grans empreses i les administracions públiques, però quasi gens a les pimes. Els cinc primers plans privats de pensions d’empresa representen el 45% del patrimoni total d’aquests esquemes d’estalvi, fet que demostra l’extrema concentració en unes poques empreses. Es calcula que només un 0,3% de les pimes fan aportacions als plans de pensions dels treballadors. A més, la crisi dels darrers anys podria haver minvat o aturat moltes aportacions.Actualment, PIMEC ja treballa en diferents fronts relacionats amb la previsió social complementària. Per una banda, s’està duent a terme una enquesta sobre la previsió social als autònoms, que recomanem respondre (https://es.surveymonkey.com/r/WQVQTW8)Per altra banda, PIMEC preveu incorporar també elements de la previsió social al debat dels diferents convenis col·lectius sectorials en els quals participa. En concret, els plans de promoció conjunta sectorial han d’esdevenir un dels pilars de la previsió social complementària en el futur, segons s’ha reconegut a la 14a Jornada de Previsió Social Complementària. Fes clic aquí per a més informació.