PIMEC actua en relació al registre horari a les empreses

La interpretació del Reial Decret Llei 16/2013, de 20 de desembre, donada per la sentència de l’Audiència Nacional, de data 4 de desembre de 2015, estableix l’obligació de l’empresari d’establir un sistema de registre diari de la jornada com una eina imprescindible per poder comprovar la realització d’hores extraordinàries.Arran d’aquesta interpretació, l’any 2016 la Inspecció de Treball i Seguretat Social va incloure al seu pla d’acció la supervisió del registre horari a les empreses amb la instrucció 3/2016 d’intensificació del control en matèria de temps de treball i d’hores extraordinàries.La Inspecció de Treball de Catalunya ha anunciat que aquest 2017 encetarà accions intensives en aquest sentit a tots els sectors.Des de PIMEC hem instat reiteradament l’administració a fer una anàlisi prèvia al voltant d’aquesta qüestió i hem traslladat la casuística concreta que en dificulta el control.En aquest sentit, al Consell de Relacions Laborals del Departament de Treball, del qual PIMEC forma part, s’han iniciat taules de diàleg per poder analitzar els diferents casos i, paral·lelament, la Inspecció de Treball ens ha fet l’oferiment d’efectuar mediacions entre empreses i treballadors que no trobin la manera d’adaptar els sistemes de control.Aprofitem l’avinentesa per detallar-vos les accions que PIMEC ha portat a terme en relació a aquesta qüestió:* Pel que fa a la informació:- El dia 20 de juliol es va celebrar a PIMEC una jornada al voltant d’aquesta qüestió per tal que la Inspecció de Treball pogués explicar als socis les obligacions en matèria de registre horari i sistemàtiques necessàries.Podeu veure el programa en aquest enllaç.- S’han fet publicacions al blog de PIMEC i s’ha elaborat una nota de premsa al respecte.* Pel que fa a la interlocució amb l’administració: Des de la Comissió Laboral de PIMEC es van detectar diverses problemàtiques per donar compliment al registre en casos concrets i s’han traslladat de la següent manera: – Mes d’octubre 2016: Reunió conjunta de la Comissió Laboral amb el subdirector general d’Estratègia i Ordenació de la Inspecció de Treball per traslladar els problemes concrets de diferents sectors i llocs de treball.- Petició a la Mesa de Coordinació del Consell de Relacions Laborals del Departament de Treball de la Generalitat d’obrir un espai per tractar les problemàtiques associades.En data 29/11/2016 es manté la primera reunió a la seu del Consell de Relacions Laborals, juntament amb la Inspecció de Treball i la resta d’agents socials, i s’acorda continuar tractant la qüestió en el màxim òrgan del Consell de Relacions Laborals entre plens (la mesa de coordinació), amb els màxims responsables de l’àmbit dels diferents agents socials, per tal de mantenir un diàleg en aquesta matèria i seguir demanant que no s’impulsin campanyes al respecte, una major seguretat jurídica en l’aplicació de la sentència (mitjançant recomanacions concretes de la inspecció) i l’exempció de les empreses que tenen una activitat que dificulta el seu acompliment.*Pel que fa als partits polítics: S’ha traslladat la petició de disminuir la burocràcia en aquests i altres àmbits. Per consultar la instrucció de la Inspecció de Treball per tal de clarificar com procedir davant aquesta obligació podeu fer clic aquí.Adjunt, l’informe d’extensió d’aquesta informació que des de PIMEC vam sol·licitar en el seu dia a la Inspecció de Treball de Catalunya.Per a qualsevol dubte o aclariment, us podeu dirigir al Departament de RRLL i Negociació Col·lectiva de PIMEC. Elena de la CampaDirectora de Relacions Laborals i Negociació Col·lectiva PIMECedelacampa@pimec.org