L’article 52 de l’Estatut dels Treballadors després de la derogació de l’acomiadament objectiu per f

El passat 19 de febrer de 2020 es va publicar el Reial Decret-Llei 4/2020, que derogava l’apartat d) de l’art. 52 de l’Estatut dels Treballadors.Aquest apartat derogat no és l’únic que permet l’acomiadament objectiu que preveu una indemnització de 20 dies per any treballat amb el màxim d’una anualitat. Aquest article 52 de l’Estatut dels Treballadors contempla altres possibilitats per aplicar aquest acomiadament, si bé ara queden limitades a quatre supòsits:Per ineptitud de la persona treballadora, coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva contractació per part de l’empresa (no és possible acomiadar si la ineptitud era existent i coneguda per l’empresa amb anterioritat al compliment del període de prova).Per falta d’adaptació de la persona treballadora a les modificacions tècniques operades al lloc de treball, quan aquests canvis siguin raonables. La persona treballadora té dret a realitzar un curs de formació dirigit a facilitar l’adaptació a aquestes modificacions i, en tot cas, aquest acomiadament no es podrà produir fins que no hagin transcorregut dos mesos des de la introducció de la modificació, o des que s’hagi finalitzat la formació dirigida a l’adaptació.Quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, i sempre que el nombre de persones treballadores afectades sigui inferior als llindars establerts a l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors per un acomiadament col·lectiu.En el cas de contractes per temps indefinit concertats directament per entitats sense ànim de lucre per a l’execució de plans i programes públics determinats, sense dotació econòmica estable i finançats per les Administracions Públiques mitjançant consignacions pressupostàries o extrapressupostàries anuals, a conseqüència d’ingressos externs de caràcter finalista, per insuficiència de la corresponent consignació per al manteniment del contracte de treball de què es tracti.Totes aquestes causes d’acomiadament objectiu, igual que el derogat aparat d) del mateix article, exigeixen complir una sèrie de requisits quant al fons i la forma sense els quals l’acomiadament no pot prosperar.  La jurisprudència ha establert criteris molt clars respecte a com i quan es poden fer servir aquestes causes aportant mecanismes de control tant per a les persones treballadores com per als empresaris, sense que cap d’aquestes causes es pugui aplicar de forma arbitrària.L’article 52 permet encara dur a terme determinades extincions de contracte per causes objectives que permeten a l’empresari resoldre situacions complexes dins d’un marc de seguretat jurídica per a totes les parts afectades.Més informació:Departament JurídicEstrella Rincón i Guillem ÀngelesTelèfon: 934.964.500Correu electrònic: erincon@pimec.org i gangeles@pimec.org