L’alcalde ha presidit la trobada d’aquest espai d’interlocució permanent amb els representants dels principals sindicats i organitzacions empresarials Han participat en la sessió els màxims representants de CCOO, UGT, Foment del Treball i PIMEC Els membres de la Taula han acordat 24 línies d’actuació en tres àmbits considerats estratègics per al futur de la ciutat: la garantia de l’accés a l’habitatge, la generació i retenció de talent i la millora de la mobilitat En matèria d’habitatge, la Taula situa com a clau la nova llei 12/2023 de 24 de maig i defineix una dotzena d’estratègies a treballar de forma concertada La Taula també aposta per la formació i la requalificació professional i encoratja a desplegar el Pla per a la Mobilitat Laboral   Barcelona, 17 de febrer del 2025. L’alcalde Jaume Collboni ha presidit, aquest dilluns, la segona trobada de la Taula de Diàleg Social, l’espai d’interlocució permanent que es va constituir l’any passat per abordar els grans reptes de futur de la ciutat amb els representants dels principals sindicats i organitzacions empresarials. La trobada d’aquest dilluns ha servit per marcar els reptes de treball per a aquest 2025 i rubricar els principals acords amb el focus posat en tres àmbits estratègics: la garantia de l’accés a l’habitatge, la retenció i generació de talent i la mobilitat sostenible. La Taula ha definit 24 línies d’actuació per avançar en aquests reptes. Hi han participat el secretari general de CCOO, Javier Pacheco; el secretari general de la UGT, Camil Ros; el president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre; el president de PIMEC, Antonio Cañete, i en representació de l’Ajuntament, a més de l’alcalde, el tinent d’alcaldia d’Economia, Hisenda, Promoció Econòmica i Turisme, Jordi Valls; i la regidora de Promoció Econòmica i Treball, Raquel Gil. L’objectiu d’aquest espai és treballar de forma col·laborativa per millorar la qualitat de vida de la ciutadania, el progrés econòmic de la ciutat i les seves polítiques socials. En l’àmbit de l’habitatge, es considera clau treballar de forma concertada entre els agents socials, institucionals i polítics per poder desplegar mesures que tinguin un recorregut a llarg termini i que assegurin bons resultats. L’objectiu marcat és fer possible viure a Barcelona en les condicions òptimes de sostenibilitat, habitabilitat i accessibilitat i garantir, també, el desenvolupament econòmic i social dels veïns i veïnes de la ciutat. La Taula remarca que amb l’aprovació de la llei d’habitatge 12/2023 de 24 de maig es disposa d’un nou instrument per desplegar la defensa del dret fonamental a l’habitatge i que caldrà impulsar mecanismes i polítiques públiques per poder avançar en la garantia d’aquest dret.  Barcelona avui ja forma part de la Zona de Mercat Residencial Tensionat i ha començat a treballar mesures estructurals en el marc del Pla Viure, que avui ja té prop de 5.000 habitatges en diferents fases d’execució. Tenint en compte això, la Taula ha acordat una dotzena de mesures en matèria d’habitatge per desplegar conjuntament entre Ajuntament i agents socials:

• Promoure entre la ciutadania la inscripció al Registre de Sol·licitants d’Habitatge, element fonamental i bàsic per garantir l’accés a l’habitatge.
• Reforçar l’exercici del dret a participació dels agents socials en el marc dels òrgans de participació en matèria d’habitatge.
• El compromís d’activació de sòl i agilització de tràmits per part de l’Ajuntament de Barcelona per tal de donar resposta a la crisi d’oferta amb la major celeritat possible.
• Mobilitzar el parc d’habitatge existent i utilitzar el dret de tanteig i retracte per incrementar l’oferta pública d’habitatge.
• Diversificar el règim d’accés a l’habitatge a través de foment del lloguer i de figures innovadores com la cessió d’ús.
• L’Ajuntament informarà els agents socials de la disponibilitat de sòl i de les seves característiques.
• Afavorir l’habitatge amb protecció i la diversitat dels barris a través de les reserves de sòl.
• Reforçar les oficines d’habitatge de la ciutat com a punt d’intermediació gestió pública.
• Millorar i treballar per l’eficiència energètica en habitatges per tal de reduir el consum d’energia, millorar la sostenibilitat i respectar més i millor el medi ambient i protegir les persones davant de situacions de pobresa energètica.
• Vetllar perquè el parc d’habitatges compleixi amb les condicions d’habitabilitat i seguretat.
• Fomentar la rehabilitació com a instrument per incrementar el parc d’habitatges amb protecció i millorar la qualitat dels barris.
• Promoure convenis amb els promotors socials pel desenvolupament d’habitatge protegit en règim de dret de superfície per garantir que la titularitat dels sòls cedits continuï sent pública.

Pel que fa al repte de la generació, retenció i captació de talent, que és un altre dels àmbit de treball compartits definits com a estratègic, s’aposta per la formació i la requalificació professional. En l’àmbit de la captació, generació i retenció de talent s’han acordat cinc línies de treball:

• Treballar per disposar d’una oferta formativa suficient per respondre a les necessitats del mercat de treball i a una demanda creixent per part dels i les joves. Es continuarà el treball en xarxa amb l’Agència de Formació i Qualificacions Professionals, el Consorci d’Educació de Barcelona, Barcelona Activa i la resta d’agents de formació de la ciutat.
• Suport a la dualització de la FP. L’Ajuntament posa a disposició l’Oficina FP Empresa per implementar aquesta dualització i a la vegada donar resposta a les necessitats de les empreses dels diferents sectors, mitjançant Barcelona Activa.
• Actuacions per a la transversalitat de gènere: treballar per superar la divisió del treball i de la formació en funció dels rols de gènere, visibilitzant i impulsant les oportunitats d’incorporar a la dona als diferents sectors fortament masculinitzats.
• Actuacions per a la divulgació i l’atractivitat de les diferents famílies professionals, amb l’objectiu de la generació de vocacions i la captació de talent. Cal posar en valor aquells oficis i professions més tradicionals i que actualment són sectors en transformació, competitius, amb bons salaris i contractació indefinida.
• En els processos d’arrelament social o arrelament per formació de les persones en situació irregular establir mecanismes d’assessorament i acompanyament a través dels instruments amb els quals ja compten els agents socials i l’Ajuntament, tenint present el nou Reglament d’Estrangeria 1155/2024.

A més, en l’àmbit de la formació, s’acorda que la Comissió Executiva de l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat (ABOQ) serà l’espai des d’on impulsar i fer seguiment dels acords, així com de la coordinació i treball en xarxa de la Taula de Formació del propi ABOQ. Finalment, la Taula de Diàleg Social també ha identificat la mobilitat sostenible com a àmbit de treball compartit estratègic per al futur de la ciutat. S’ha acordat treballar aquesta temàtica amb els equips interns durant el primer semestre de l’any, tenint en compte que la mobilitat és un element imprescindible per a les possibilitats d’ocupabilitat dels treballadors i treballadores i per a la capacitat competitiva de les empreses. En aquest sentit, la Taula encoratja a continuar desplegant el Pacte per la Mobilitat Laboral de Barcelona i la seva oficina en el marc del Pacte de Mobilitat de Barcelona. En l’àmbit de la mobilitat s’han acordat set propostes a desenvolupar

• Posar en marxa el PMU (Pla de Mobilitat Urbana) de la ciutat.
• Treballar en el desenvolupament del Pla de Mobilitat Laboral, reforçant i promocionant l’Oficina de Mobilitat de Barcelona.
• Avançar en el Pla de Desplaçament d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona.
• Elaboració del mapa d’entitats públiques de més de 200 treballadors i privades amb més de 500, així com centres generadors de més de 5.000 viatges/dia, obligats segons el Pla de Qualitat de l’Aire, a elaborar Plans de Desplaçament d’Empresa.
• Promoure i acordar mesures d’incentiu per a l’elaboració de Plans de Desplaçament d’Empresa.
• Reunions internes per tractar la temàtica de la mobilitat de febrer a març del 2025
• Concertació social per abordar els acords en mobilitat de març a juny de 2025.

La Taula de Diàleg Social, un espai pioner a la ciutat La Taula de Diàleg Social es va constituir el 8 de gener del 2024, quan es va fer la primera trobada i es va i signar l’Acord per un progrés compartit a Barcelona, que és el document que marcarà el rumb d’aquest nou mecanisme estable de concertació.  Es tracta d’un espai pioner a la ciutat que involucra els sindicats i organitzacions empresarials més representatius en temes que van més enllà de l’àmbit estrictament laboral. La iniciativa parteix de la base que els grans avenços assolits en drets i competitivitat de la ciutat s’han produït en el context de grans pactes, com el Pacte per Barcelona, que es va segellar el 2020 en plena pandèmia per impulsar la reactivació de la ciutat; o l’Acord per una Ocupació de Qualitat, signat el 2022.  Ajuntament i agents socials van acordar establir un espai de diàleg d’àmbit ciutat, que també treballarà amb visió metropolitana en els aspectes que requereixen una mirada més àmplia, com les infraestructures, l’habitatge o el mercat de treball; i que buscarà arribar a acords en matèries d’interès per a totes les parts.