La Fundació PIMEC destaca la millora de la contractació de majors de 45 anys però alerta de les dificultats per als majors de 55 anys

La Fundació PIMEC ha presentat les conclusions de l’enquesta “El talent té edat? 2024” per conèixer la influència de l’edat sobre la contractació  a les pimes catalanes. En concret, l’informe recull la resposta de 376 empreses de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de distintes demarcacions de tot Catalunya -Barcelona, Girona, Tarragona i Lleida. El 53% de les empreses consideren que existeix una preferència dels perfils més joves en la contractació, destacant com a principal motiu (35%) la preferència d’aquests perquè es perceben com a més emmotllables. El 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l’organització, ja que aporten coneixement i experiència. Barcelona, 13 de desembre de 2024. La Fundació PIMEC ha presentat les conclusions de la tercera edició de l’enquesta “El talent té edat? Enquesta a les Pimes 2024”. L’informe d’aquest any ha comptat amb 376 respostes de diferents sectors d’activitat -primari, indústria i serveis- i de distintes demarcacions de tot Catalunya -Barcelona, Girona i Lleida-. En aquesta edició s’ha introduït en l’anàlisi la dona sènior. Les principals conclusions d’aquest estudi indiquen que la contractació del talent sènior manté una línia positiva. Del 83% de les empreses que han contractat personal durant els dos darrers anys, el 74% d’elles han contractat perfils sèniors majors de 45 anys, una millora del 7% respecte de les dades recollides l’any 2023. Tot i aquest augment, continua la dificultat en la contractació de persones majors de 55 anys, ja que només el 25% de les empreses han contractat aquests perfils. En aquest sentit, el 53% de les empreses consideren que existeix discriminació en la contractació de perfils sènior, tot destacant com a principals motius la preferència pels perfils més joves perquè es perceben com a més emmotllables, i la percepció que les persones de més edat tenen sous més elevats. L’enquesta també remarca que el 97% de les empreses valoren molt positivament les aportacions dels sèniors a l’organització, ja que aporten coneixement i experiència. A més, el 86% està d’acord en el fet que una plantilla sènior comporta estabilitat i menys rotació de personal i el 81% assegura que el perfil sènior es sinònim de més compromís i responsabilitat a l’empresa. De l’informe, també cal emfatitzar que la contractació de perfils sèniors es fa a tots els nivells de l’organització, però que destaca, especialment, per a càrrec directius. Josep González, president de la Fundació PIMEC, ha declarat que “des de la Fundació constatem que totes les empreses busquen talent i cal que pensin en els sèniors per cobrir les seves demandes de perfils”. D’altra banda, l’enquesta consultava a les empreses per propostes concretes que potenciïn l’ocupació sènior. En concret, ressalten les següents: crear un nou contracte especial per a majors de 45 anys, fomentar i facilitar altres col·laboracions amb sèniors com l’interim management, una major eficiència dels Serveis Públics d’Ocupació respecte a l’atur sènior, impulsar plans de formació amb compromís d’ocupació i fomentar la incorporació de perfils jubilats actius en aquelles posicions en què no hi hagi substitut. Finalment, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha ressaltat que “la discriminació per edat en l’àmbit laboral no només afecta a la persona que la pateix, sinó que afecta a tota la societat”.