L’absentisme per incapacitat temporal s’ha doblat a Catalunya en els darrers deu anys, dada que situa aquesta comunitat autònoma com la segona amb més incidència de tot l’Estat

La incapacitat temporal a Catalunya comporta uns costos anuals en prestacions de 2.745 milions d’euros, l’1% del PIB Un estudi de l’Observatori de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya indica que Catalunya presenta un nombre d’hores i uns costos derivats d’IT per sobre dels del conjunt d’Espanya, i la segona incidència més alta del conjunt de l’Estat PIMEC organitzarà un acte sobre absentisme amb la presència de representants del Govern espanyol, la Generalitat, els sindicats més representatius del país i els sectors empresarials   Barcelona, 6 de febrer del 2024. PIMEC ha constatat avui que l’absentisme per incapacitat temporal (IT) s’ha doblat a Catalunya en els darrers deu anys, passant d’una mitjana de 3,8 hores mensuals el 2013 a 7,5 hores el 2023. Així ho demostra l’estudi ‘Incapacitat Temporal a Catalunya’  de l’Observatori de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya de PIMEC i també l’enquesta realitzada, presentat avui en roda de premsa i elaborat davant els recents canvis normatius, demogràfics i conductuals en el mercat de treball. Aquesta tendència a l’alça suposa uns costos per a les empreses de 2.420 euros anuals de mitjana per persona treballadora, un 6,5% del cost laboral anual total. Des del punt de vista agregat dels costos a càrrec de les empreses i del Sistema de la Seguretat Social, l’import en prestacions per incapacitat temporal fou el 2022 de  2.745 milions d’euros, que representa l’1,01% del PIB de Catalunya en termes relatius. L’informe també assenyala que en termes d’incidència total al sistema i per comunitats autònomes, Catalunya s’ha situat de gener a octubre del 2023 en segona posició amb 47,77 punts, només per darrere de Navarra, i triplicant el territori amb una menor incidència. El president de PIMEC, Antoni Cañete, ha assenyalat que “la IT suposa un problema d’eficiència, productivitat i costos, tant des del punt de vista de gestió de baixes com des del de l’activitat econòmica”. En aquest sentit, ha declarat que “en l’àmbit laboral, no podem parlar només de reduccions de jornada o augments del salari mínim, sinó que també hem de posar sobre la taula el problema de la productivitat i plantejar un debat social obert i seré sobre l’absentisme d’aquest país”. Les conclusions de l’estudi En la seva intervenció, el secretari general de la patronal, Josep Ginesta, ha explicat la incidència per sectors i mida empresarial: “A mesura que les empreses creixen en grandària, les hores mitjanes per persona treballadora i els costos  d’incapacitat temporal també augmenten, sent les empreses industrials les que presenten una major incidència i costos laborals, i la construcció, el sector que registra els nivells més baixos a partir del 2022”. En termes cronològics, el document indica que durant els períodes normals de cicles econòmics positius, les baixes per incapacitat temporal mostren una tendència a augmentar, tot i que excepcionalment, la pandèmia ha alterat les dinàmiques que connectaven la incapacitat temporal amb el cicle econòmic a conseqüència de les baixes temporals per covid-19. De fet, es constata la regressió entre la taxa d’atur i la incidència d’incapacitat temporal, de forma que a mesura que creix la taxa d’atur, es redueix ostensiblement la incidència de les baixes per incapacitat temporal, i quan la taxa d’atur es redueix, s’incrementen les baixes. Això suggereix que les expectatives laborals dels treballadors poden influir en la seva disposició a sol·licitar baixes per incapacitat. En relació amb la durada, l’estudi posa de manifest que el 80% dels casos d’IT no superen els 15 dies de baixa i que la proporció d’incapacitats temporals que superen els 12 mesos representa el 29,6% del total dels dies d’incapacitat temporal. Les propostes de PIMEC PIMEC ha presentat un conjunt de propostes per reduir l’alta incidència de la IT per contingències comunes i millorar la gestió de les baixes laborals, entre les quals destaquen: un millor aprofitament de la infraestructura de mútues col·laboradores de la Seguretat Social i que puguin realitzar les altes i baixes també per contingències comunes, millorar la capacitat de planificació de les empreses establint alertes immediates quan es produeixen baixes, una millora en la gestió administrativa a l’atenció primària de la incapacitat temporal, millorar els sistemes de control de la incapacitat temporal i campanyes de sensibilització de les empreses. Finalment, amb l’objectiu d’abordar la problemàtica de l’absentisme i encetar un debat obert amb tots els agents implicats, PIMEC organitzarà un acte amb la presència de representants del Govern espanyol, la Generalitat, els sindicats més representatius del país i els sectors empresarials.