Informació d’interès empresarial davant la convocatòria de vaga general

Com ja es va informar, el sindicat minoritari Intersindical-CSC va registrar un preavís de convocatòria de vaga general per als dies 30 d’octubre a 9 de novembre que va quedar parcialment desconvocada. Aquest matí han comunicat l’activació de la vaga per al dia 8 de novembre. Us recordem que segons el mateix sindicat els motius expressats al preavís de convocatòria de vaga són laborals i no polítics i, als efectes que pugueu informar-ne els treballadors, si ho creieu convenient, us adjuntem el document de convocatòria.  Així mateix us tornem a fer arribar el decret de serveis mínims per tal que els pugueu organitzar convenientment. Us recordem que els serveis mínims són aquells serveis considerats essencials que es continuïn prestant durant la vaga i, per tant, els serveis afectats pel decret han de fer possible aquell dia, com a mínim, aquella activitat. Seguiment de la vaga Aquesta vaga no ha estat secundada, fins ara, pels sindicats majoritaris CCOO i UGT ni per cap altre sindicat minoritari. Us recordem que no es pot sol·licitar als/les treballadors/es la seva intenció o no de secundar la vaga. Així mateix, recordem que el treballador que secundi la vaga no pot ser substituït. Quins conceptes es descompten a aquells treballadors que secundin la vaga: ·        Salari base i complements, excepte el de puntualitat o similars ·        Part proporcional de pagues extres ·        Part proporcional del descans setmanal, sense afectar festius anuals ni vacances Efectes en les cotitzacions El/la  treballador/a passa a una situació “d’alta especial” i, per tant, queda suspesa l’obligació de cotitzar tant la part de l’empresa com la del treballador. L’empresa ha de comunicar a la Seguretat Social, en un termini de 5 dies naturals a partir del següent al del cessament del treball, la relació de treballadors els contractes dels quals hagin estat suspesos i notificar-ne la data de reincorporació. En quins casos i ens quins no es pot procedir al descompte als/les treballadors/es: ·        L’empresa obre i roman oberta sense incidència per la vaga: L’empresa podrà procedir al descompte als/les treballadors/es que hagin secundat la vaga ·        L’empresa no obre en el període de vaga: L’empresa no pot descomptar cap quantitat als/les treballadors/es. Recordem que l’empresa no pot prendre unilateralment la decisió de tancar per tal de respectar el dret al treball d’aquells treballadors que no vulguin secundar la vaga. En tot cas, pot activar aquest mecanisme quan es demostri que, com a conseqüència de la vaga, pugui existir perill notori de violència per a les persones o de danys greus per als objectes. ·        L’empresa obre però els piquets no permeten l’accés dels treballadors al centre de treball Es podrà descomptar a tots els/les treballadors/es que no hagin assistit al centre de treball, encara que demostrin que no ho han pogut fer per causes de força major. EL DIA DE LA VAGA Us demanem que el dia 8 de novembre ens comuniqueu el seguiment que tingueu de la vaga i si s’han produït piquets o aldarulls, per tal de poder fer-ne un seguiment. Ens posem a la vostra disposició a l’email consultes@pimec.org per a qualsevol aclariment o consulta al respecte.