Els furts, tot i ser de poc valor, justifiquen l’acomiadament disciplinari

El Tribunal Suprem, el passat dimarts 17 d’octubre de 2023, va dictar sentència per la qual declara procedent l’acomiadament disciplinari que va realitzar un grup de supermercats a una persona treballadora pel furt de quatre articles amb valor de 5,52 euros.La persona treballadora, en finalitzar la seva jornada de treball, va ser requerida pel cap de torn per la realització d’un control rutinari. En aquest es va trobar que la persona treballadora portava a l’interior d’una bossa quatre articles amb valor de 5,52 euros, dels quals no constava que s’hagués efectuat el degut abonament.Per aquest fet, l’empresa va procedir a realitzar l’acomiadament disciplinari de la persona treballadora d’acord amb l’article 54.2 d) de l’Estatut dels Treballadors per transgressió de la bona fe contractual i del propi conveni d’aplicació amb el seu règim disciplinari.Tant en primera instància com en el posterior recurs de suplicació interposat, es va declarar l’acomiadament com improcedent. La improcedència es deu a que es va considerar una apropiació indeguda exempta de maquinació o ocultament, i, a més, es va declarar que el valor dels articles era molt escàs, i per tant el perjudici ocasionat a l’empresa i el lucre per part de la persona treballadora havien estat menors, considerant així l’acomiadament com una mesura disciplinària excessiva.Finalment, l’empresa va interposar recurs de cassació davant el Tribunal Suprem, qui va declarar la procedència de l’acomiadament disciplinari realitzat.El Tribunal Suprem va entendre que l´acomiadament efectuat era procedent perquè, el règim sancionador del  conveni col·lectiu d’aplicació en els articles 52 i 53 s’especifica com a falta molt greu el robatori, furt o apropiació indeguda d’articles, falta que es pot arribar a sancionar amb l’acomiadament. Així mateix, es considera que l’apropiació de béns no només causa un perjudici econòmic, ja sigui en major o menor mesura a l’empresa, sinó també es veu afectada la situació personal de la resta de persones treballadores companyes.Una vegada detectada aquest tipus de conducta per part de la persona treballadora infractora, queda transgredida la bona fe contractual i la confiança que l’empresa havia dipositat en la persona treballadora, ja que ha actuat de manera intencionada i de forma deliberada en perjudici de l’empresa.Per tant, amb independència del valor econòmic i el major o menor perjudici que hagi pogut generar a l’empresa, es considera procedent l’acomiadament disciplinari efectuat Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i d’altres qüestions d’àmbit laboral.