Es van sumant les empreses que contracten talent sènior

La discriminació per raó d’edat afecta no només les empreses i els reclutadors sinó les mateixes persones que cerquen una nova oportunitat laboral. Les persones són conscients que l’edat no juga a favor seu i que els resta possibilitats d’èxit a l’hora de trobar feina. La discriminació no només és real i evident sinó també interna i psicològica, genera desconfiança, baixa expectativa i menys empoderament de la persona, per exemple en la seva interacció amb l’entrevistador/a.En aquest escenari continuem posant a la llum i comunicant els casos d’èxit, on s’evidencia que el bon talent no té limitacions d’edat. Professionals que no han deixat de banda la seva vàlua professional i han persistit i insistit buscant oportunitats, fins a arribar a l’objectiu desitjat: trobar feina.Persones que saben que és difícil entrar per la porta gran i que han apostat per la flexibilitat, en acceptar ofertes de feina que disten del treball ideal, però que els permet continuar vives en el mercat laboral i continuar cercant millors oportunitats. És aquí on els que lluiten i creuen en si mateixos acaben descobrint el que busquen, tot potenciant el seu perfil, caracteritzat per la seva capacitat d’adaptació al canvi, la convivència en els nous entorns de treball i una actitud clarament resilient.Aquest és el cas de JM, exempresari, amb formació d’enginyer, que va sortir del seu propi negoci per motius econòmics i estructurals i, després d’un any i mig cercant feina en va aconseguir una a través del programa Incorpora de la Fundació “La Caixa” en una empresa que li va permetre reenganxar-se al mercat laboral. La satisfacció i motivació per la feina per part de JM ha estat en tot moment molt alta i, tot i tenir un sou molt més baix del que ell necessitava, es va mostrar satisfet per la possibilitat de continuar treballant i desenvolupant una activitat que li agradava. L’empresa que el va contractar li va acabar delegant més feines i de més nivell i, a més, són conscients que han tingut molta sort de tenir-lo a l’equip, ja que sempre ha fet les tasques amb motivació i aportant una actitud responsable, treballadora i molt implicada. Va passar d’una mitja jornada a una jornada completa i va continuar formant-se, aspecte que potenciava el seu perfil, sens dubte. Després de dos anys de feina, ara li ha arribat a través de la Fundació PIMEC una nova oportunitat laboral, posició en la qual es requereix un perfil d’enginyer, i amb el sou i el nivell que li corresponen.Va comunicar la seva sortida a l’empresa anterior i aquesta es va alegrar per ell, ja que eren conscients que el seu nivell de qualificació era superior al que ells li podien pagar.S’acaba d’incorporar i des de la Fundació no solament estem satisfets sinó plenament convençuts que la nova empresa ha fet un molt bon fitxatge que no els decebrà i que ben segur anirà molt més enllà de les seves responsabilitats. L’esforç té recompenses.I és que els perfils motivats, amb competències, amb ganes, il·lusió, que valoren la feina i que no es rendeixen davant els contratemps són els que haurien de ser seleccionats pels reclutadors. L’edat no ens diu res, el que és important és focalitzar-se en la cerca del TALENT EN MAJÚSCULES, que és igual a COMPETÈNCIES + ACTITUD.Des de Fundació PIMEC treballem posant el focus a potenciar el talent sènior i anem rebent nous perfils que se sumen als ja comentats, i que tenen diferents experteses dins de l’àrea de les finances, comercial, màrqueting…I des d’aquestes línies, la Fundació PIMEC vol valorar una persona a la qual darrerament li hem donat suport com a experta en direcció comercial i màrqueting, amb un profund coneixement del sector turístic i hoteler. Una autèntica professional amb una visió estratègica de negoci que sap combinar la part comercial i la de màrqueting i que és capaç de portar projectes per a grans cadenes i alhora adaptar-se a start-ups, segons quines siguin les necessitats del client… Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:       Amb el suport de: Per a més informació:     Helena Martínez Ferrer  helenamartinez@fundaciopimec.org