Es prorroguen les principals mesures de resposta a les conseqüències de la guerra d’Ucraïna i s’intr

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret llei pel qual s’adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseqüències econòmiques i socials de la Guerra d’Ucraïna i altres mesures, que resumim a continuació. Millora del dret a la conciliacióLa norma inclou la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlament Europeu i del Consell, del 20 de juny del 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors.En aquest sentit, el text recull un nou permís parental per a la cura de fill o menor acollit per un temps superior a un any, que es pot gaudir fins que el menor faci 8 anys. Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es pot gaudir de manera flexible.S’amplia el dret a l’adaptació de la jornada de les persones amb dependents a càrrec per a aquelles persones que acreditin deures de cura respecte dels fills de més de 12 anys, el cònjuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador o treballadora, així com d’altres persones dependents quan aquestes últimes convisquin al mateix domicili i no puguin valdre’s per si mateixes.En cas de negativa de l’empresa, haurà de justificar aquesta oposició o, si escau, una eventual solució alternativa.A més, s’estableix el permís per absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració. Es preveuen:Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.4 dies retribuïts per al nou dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents i imprevisibles, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata de la persona treballadora. En cas de permís per mort del cònjuge (2 dies), es tenen en compte les parelles de fet.Reducció de jornada: aquest dret beneficia els qui necessitin encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existissin familiars per consanguinitat directa fins al segon grau.S’amplia el dret a la reducció de jornada per tenir cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat que siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condició s’acrediti abans de fer els 23 anys.15 dies naturals en cas de registre de parella de fet. El tracte desfavorable dispensat a dones o homes per a l’exercici dels seus drets de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral serà constitutiu de discriminació per raó de sexe.En el cas de les famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte per al supòsit de famílies amb dues persones progenitores en cas de discapacitat del fill o filla o en naixements múltiples.El nou text també estableix garanties perquè les persones treballadores no puguin patir perjudicis a conseqüència de l’exercici d’aquests nous drets de conciliació. Pròrroga de les mesures laborals vinculades amb el gaudiment d’ajudes públiquesAixí mateix, el Reial decret llei prorroga les mesures laborals vinculades amb el gaudi d’ajuts públics. D’aquesta manera, l’augment dels costos energètics no pot constituir causa objectiva d’acomiadament fins al 31 de desembre del 2023. L’incompliment d’aquesta obligació comporta el reintegrament de l’ajut rebut.Les empreses que s’acullin a les mesures de reducció de jornada o suspensió de contractes per causes relacionades amb la invasió d’Ucraïna i que es beneficiïn de suport públic no podran utilitzar aquestes causes per fer acomiadaments. Modificacions estructurals de societats mercantilsLa norma transposa la Directiva (UE) 2019/2121 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 de novembre de 2019, per la qual es modifica la Directiva (UE) 2017/1132 pel que fa a les transformacions, fusions i escissions transfrontereres.Entre els objectius del Reial decret llei hi ha el d’establir un marc jurídic harmonitzat amb els socis de la UE per millorar la transparència en aquest tipus d’operacions; consolidar els drets de socis, creditors i treballadors de les empreses involucrades; i obliga a publicitar aquest tipus de procediments, així com a protegir i donar seguretat a creditors i treballadors abans que s’iniciï el procediment.La nova norma també facilita i simplifica el treball jurídic a l’hora d’analitzar les operacions de modificació estructural de societats mercantils en operacions internes europees i extraeuropees; fomenta el diàleg social; i té en compte els interessos de totes les parts interessades. També està alineada amb la llibertat d’establiment per a les societats i empreses; i constitueix un dels principis fonamentals del dret europeu recollit als articles 49 i 54 del Tractat de Funcionament de la UE.A més, comprèn tant la creació com l’administració de les societats en les condicions fixades per la legislació de l’Estat membre corresponent, així com la seva mobilitat intraeuropea. Segons preveu la nova norma, aquesta mobilitat dins de la UE ha de ser promoguda per millorar el funcionament del mercat interior, en el marc creixent d’internacionalització dels operadors econòmics.Per abordar la transposició, s’ha integrat tot el règim de modificacions estructurals, internes i transfrontereres, en un marc normatiu únic, ampliant el règim de les operacions intraeuropees, en la mesura que sigui possible, a les operacions internes per evitar asimetries i diferències, de manera que si escau puguin afavorir un risc de recerca d’una jurisdicció de conveniència en un àmbit intern i transfronterer. Pròrroga del descompte en gasoil per al transport professional per carreteraEl reial decret llei inclou la pròrroga fins al 31 de desembre de 2023 de la bonificació als combustibles per al sector del transport professional per carretera.La mesura s’articula en dues fases: la primera inclou la pròrroga del descompte de 10 cèntims per litre de combustible consumit fins al 30 de setembre del 2023, i la segona una bonificació de 5 cèntims d’euros entre l’1 d’octubre i el 31 de desembre del 2023.D’altra banda, s’estableix un sistema d’ajudes directes per a les empreses i els treballadors autònoms que no es beneficien de la devolució del gasoil professional. Els beneficiaris hauran de sol·licitar l’ajut a través de la seu electrònica de l’Agència Estatal d’Administració Tributària entre el 18 de setembre i el 31 d’octubre de 2023, i, una vegada aprovat, s’abonarà en un únic pagament.La bonificació es calcula estimant el consum, per tipus de vehicle, en un període de sis mesos: de l’1 de juliol del 2023 al 31 de desembre del 2023. Així, tenint en compte les diferents quanties fixades per a cada trimestre, els ajuts per vehicle per a tot el període són les següents: VehicleImport(euros)Mercaderies pesant. Camió. MDPE amb MMA ≥ 7,5 t i tipus de carburant GLP, GNC o GNL.1.845Mercaderies pesant. MDPE amb MMA≥7,5 t, tipus de combustible gasoil i domiciliat a les Canàries, Ceuta o Melilla.1.350Mercaderies pesant. Camió. MDPE amb MMA