Entra en conflicte amb el dret comunitari l’extinció del contracte per incapacitat permanent a la pr

El Tribunal de Justícia de la UE, el passat 18 de gener de 2024, va emetre una sentència com a resposta a una petició de decisió prejudicial, on recull que l’article 49.1 e) de l’ET (Estatut dels Treballadors) és contrari a la normativa europea, ja que permet extingir el contracte de treball per una incapacitat permanent total sobrevinguda sense necessitat de realitzar cap ajust raonable.La petició té com a objectiu interpretar la normativa comunitària relativa a l’extinció per discapacitat, ja que es planteja un cas d’extinció per incapacitat permanent en la professió habitual on hi ha possibilitats de recol·locació i de prendre mesures dintre de l’empresa.D’acord amb la normativa de la UE, es considera que són ajustos raonables les mesures adequades en funció de les necessitats de cada situació concreta, llevat que aquestes suposin una càrrega excessiva, indeguda o desproporcionada per a l’empresa.Per tant, la qüestió fonamental a resoldre pel tribunal és si l’article 49.1 de l’ET, on s’estableix que el contracte s’extingirà per mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta del treballador o treballadora, entra en conflicte amb la normativa europea sobre la matèria en qüestió.El Tribunal entén que el citat article és contrari al dret comunitari, ja que permet l’extinció del contracte per la incapacitat permanent total o absoluta sense exigir prèviament a l’empresa que realitzi cap ajust raonable que permeti a la persona treballadora conservar la seva feina o demostrar que aquests ajustos necessaris li comporten una càrrega excessiva.Per determinar la càrrega excessiva es tenen en compte els costos financers derivats de les mesures a aplicar, la mida, els recursos financers i el volum de negoci total de l’empresa, a més de la disponibilitat d’ajudes o fons públics.En conclusió, la normativa nacional espanyola va en contra del que estableix la normativa europea. Per tant, quan es dona una incapacitat permanent per al lloc habitual, primer s’ha d’intentar realitzar les mesures pertinents per reubicar la persona o adaptar el seu lloc de treball per tal que el pugui continuar desenvolupant. Això sempre que no suposin una càrrega excessiva per a l’empresa, circumstància que podria justificar l’extinció. Des del Departament Jurídic de PIMEC us podem oferir assessorament i acompanyament en aquestes i altres qüestions d’àmbit laboral.