El talent sènior suma!

L’edat ens suma amb experiència, formació, competències, saber fer i amb maneres de treballar i actuar. D’altra banda, l’edat ens resta capacitats físiques, però amb un bon entrenament podem millorar. En definitiva, el balanç final d’atributs és sempre positiu. Des de Fundació PIMEC continuem donant suport a perfils sènior, perfils professionals que traslladen al mercat laboral la seva manera de treballar, aportant capacitat, habilitat, motivació i competències a les organitzacions empresarials. Malauradament, durant el mes de juny passat es va registrar el màxim històric d’aturats sèniors, segons les dades del Servicio Público de Empleo Estatat (SEPE). En concret, a l’Estat, un 58,4% de les persones aturades eren majors de 45 anys. Ens trobem amb casos de persones que han tingut negoci propi o una feina qualificada i de sobte es queden sense res. En aquest moment només queda poder tornar al mercat, potser començant per posicions inferiors per, posteriorment, fer un salt a posicions més qualificades i amb recorregut professional. Llavors, perquè el perfil sènior faci aquest salt plantegem 4 consells: -Ser resilient per suportar una situació de tancament, de sortida, de fracàs. Saber liquidar, saber girar full i tornar a mirar al mercat amb possibilitats de tornar. -Creure en el propi perfil professional, en la pròpia qualificació. Rescatant i ressaltant els èxits professionals, les competències i totes les vàlues personals. -Defensar l’expertesa, apostant per un discurs real, de creixement, de lluita i subratllant els objectius aconseguits. -Ser flexible per acceptar posicions que, fins ara, mai no ens havíem plantejat, però ara sí. I no passa res, es continua caminant, formant-nos, aprenent i redirigint el nostre objectiu cap a noves fites, que ens permetin aproximar-nos i recuperar el nivell anterior. Aquest és el trajecte habitual que ens pot permetre tornar al mercat laboral. És el cas de la Marta, que després de tancar el negoci va haver de cercar feina, acceptant posicions menys qualificades al seu perfil professional i va aconseguir una feina de teleoperadora. No es va conformar i va continuar optimitzant el seu perfil professional, formant-se en IA. Un cop acabat un màster que va realitzar, li va sorgir l’oportunitat d’incorporar-se a una posició més qualificada i que li ha permès recuperar el seu nivell professional inicial. Si la Marta no hagués cregut en el seu perfil ni hagués apostat per continuar formant-se, possiblement encara estaria treballant en una posició menys qualificada. Des de la Fundació PIMEC, apostem pels perfils sèniors i per la seva capacitat per tornar a assolir un bon nivell professional. Amb aquesta fita hi guanyen l’empresa, la persona i el mercat laboral en general. Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats: Amb el suport de: Per a més informació: Helena Martínez Ferrer  helenamartinez@fundaciopimec.org