Cotització de contractes a temps parcial i bases de cotització

La cotització a la Seguretat Social, atur, Fons de Garantia Salarial i formació professional derivada dels contractes de treball a temps parcial s’efectuarà a raó de la remuneració efectivament percebuda en funció de les hores treballades en el mes que es consideri. Les bases mínimes de cotització aplicables als treballadors amb contracte a temps parcial s’adequaran amb vista al fet que la cotització en aquesta modalitat de contractació sigui equivalent a la cotització a temps complet per la mateixa unitat de temps i similars retribucions.Per determinar la base de cotització mensual corresponent a les contingències comunes s’aplicaran les següents normes:I.- Es computarà la remuneració meritada per les hores ordinàries i complementàries en el mes a què es refereix la cotització, sigui quina sigui la seva forma o denominació, amb independència que hagi estat satisfeta diària, setmanal o mensualment. II.- A aquesta remuneració s’ha d’afegir la part proporcional que correspongui en concepte de descans setmanal i festius, pagues extraordinàries i aquells altres conceptes retributius que tinguin una periodicitat en la seva meritació superior a la mensual o que no tinguin caràcter periòdic i se satisfacin dins de l’any en curs. III.- Si la base de cotització mensual, calculada d’acord amb les normes anteriors, és inferior a les bases mínimes de cotització per contingències comunes o superior a les màximes establertes amb caràcter general per als diferents grups de categories professionals, s’han de prendre aquestes o aquelles, respectivament, com a bases de cotització.Per determinar la base de cotització per les contingències d’accidents de treball i malalties professionals, així com per desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional, es computarà, així mateix, la remuneració corresponent a les hores extraordinàries motivades per força major realitzades, tenint-se en compte les normes primera i segona de l’apartat anterior. Amb independència de la seva inclusió a la base de cotització per desocupació, en el càlcul de la base reguladora de la prestació s’ha d’excloure la retribució per aquestes hores extraordinàries.La remuneració que obtinguin els treballadors a temps parcial pel concepte d’hores extraordinàries motivades per força major queda subjecta a la cotització addicional.Per determinar les bases de cotització de contingència professional aplicables a la contractació laboral a temps parcial, s’aplicaran les mateixes normes que per a contingències comunes.Més informació:Senwei Zhouszhou@pimec.org93 496 45 00