Contractes de substitució: conversió automàtica a indefinit

1.No es poden fer contractes únics per diverses substitucions La Direcció General de Treball (Ministeri de Treball i Economia Social) estableix que no és possible fer un sol contracte de substitució amb continuïtat per cobrir més d’una situació. Per exemple, no es pot utilitzar un mateix contracte per substituir una persona durant: -un període de risc durant l’embaràs, -el permís per naixement, i -la posterior cura del menor. Cada causa de substitució exigeix un contracte nou.   2.Quan un contracte temporal es converteix en indefinit? Quan s’ha complert: -la durada màxima o la pròrroga d’un contracte eventual, -l’execució de l’obra o servei, o -la causa d’extinció d’un contracte d’interinitat, si no s’ha denunciat el contracte i la persona continua treballant, aquest es prorrogarà automàticament com a contracte indefinit, excepte si es pot demostrar que la feina encara és temporal.   3.Conversió d’ofici per extinció de la causa de substitució Quan l’INSS detecti que ha finalitzat la causa de substitució per alguna de les situacions següents: -descans per naixement i cura del menor, -risc durant l’embaràs o la lactància, -incapacitat temporal (IT), -corresponsabilitat en la cura del lactant, -substitució de persones amb discapacitat per IT, -superació del temps màxim en substitucions per víctimes de violència sexual o de gènere, i l’empresa no hagi gestionat la baixa dins del termini establert, l’INSS transformarà d’ofici el contracte en indefinit.   Normativa de referència -BNR 09/2024 -Article 8.2 del Reial decret 2720/1998 -Aplicable abans de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2023   Per a més informació Senwei Zhou Departament Jurídic — Pimec szhou@pimec.org