Contractació de durada determinada en les activitats d’arts escèniques, audiovisuals i musicals (i l

El Reial Decret-llei 5/2022, de 22 de març, preveu la possibilitat de celebrar contractes de durada determinada en el sector d’activitats artístiques. Àmbit d’aplicació del Decret-llei 5/2022, de 22 de març.Les activitats artístiques són les relatives a treballs d’arts escèniques, audiovisuals o musicals de qualsevol índole: dramàtiques, de doblatge, coreogràfiques, de varietats, musicals, cant, ball, de figuració, d’especialistes; de direcció artística, de cinema, d’orquestra, d’adaptació musical, d’escena, de realització, de coreografia, d’obra audiovisual; artista de circ, artista de marionetes, màgia, guionistes, etc.Entra en el règim, també, tot el personal tècnic i auxiliar que presti serveis vinculats directament a l’activitat artística de manera imprescindible com ara: la preparació, muntatge, assistència tècnica de l’esdeveniment, sastreria, perruqueria i maquillatge i altres activitats enteses com a auxiliars. Forma i règim temporal del contracteEl contracte de durada determinada només es podrà celebrar per a cobrir necessitats temporals de l’empresa, com serà una o diverses actuacions, per un temps cert, per una temporada o pel temps que una obra romangui en cartell, o pel temps que durin les diferents fases de la producció. Per tant, la causa habilitant de la contractació temporal haurà de ser concreta i clarament definida amb precisió en el contracte de treball juntament amb les circumstàncies concretes que la justifiquen i la seva connexió amb la duració prevista.Podrà ser prorrogat sempre que la necessitat temporal persisteixi, tenint en compte que l’incompliment dels requisits de temporalitat comportarà la condició de relació laboral indefinida.El contracte haurà de ser formalitzat per escrit independentment de quina sigui la seva modalitat o durada, i amb l’obligatorietat d’informar la persona treballadora dels elements essencials del contracte i les condicions d’execució de la prestació laboral. En aquests, es podrà autoritzar excepcionalment la participació de menors de 16 anys sempre que no suposi un perill per a la salut pública ni per a la seva formació professional i humana.Els contractes podran establir un període de prova sempre que aquests siguin de durada superior a 10 dies. No podran excedir, però, dels 5 dies en els contractes no superiors a 2 mesos, de 10 dies en contractes no superiors als 6 mesos i de 15 dies en la resta de contractes.Respecte de la jornada, aquesta comprendrà la prestació efectiva i el temps en què s’estigui sota les ordres de l’empresa a efecte d’assajos o gravacions d’actuacions i de distribució.La retribució d’aquesta jornada serà també pactada en Conveni Col·lectiu o contracte individual, respectant en tot cas la normativa de salaris mínims.El descans mínim per als artistes d’espectacles públics serà de dia i mig, el qual es fixarà de mutu acord i de manera que no coincideixi amb els dies en què s’hagi de realitzar l’activitat en qüestió.Quant a les vacances, aquestes hauran de ser retribuïdes i d’una durada mínima de 30 dies naturals, excepte quan no es prestin els serveis tots els dies que en el conjunt de l’any tenen consideració de laborals, en què la retribució es reduirà proporcionalment. A la finalització del contracte laboral artístic de durada determinada, a la persona treballadora li correspondrà una indemnització de 12 dies per any treballat o la millora del conveni que correspongui.En el cas que la durada del contracte (i les pròrrogues) fos superior a 18 mesos, per la conversió a indefinit que operarà automàticament, li correspondrà una indemnització de 20 dies de salari per any treballat perquè el contracte haurà de ser resolt per alguna de les modalitats d’acomiadament o amortització del lloc de treball.El preavís per a l’amortització de llocs de treball, i a falta de previsió convencional o conveni d’aplicació, haurà de ser de: 10 dies d’antelació en contractes de més de 3 mesos, de 15 dies si són de durada superior a 6 mesos i d’1 mes si la durada ha estat superior a un any. En el cas de no respectar aquests terminis s’haurà d’abonar el salari dels dies que manquin per a complir amb l’antelació abans indicada. Model de contracteEl SEPE ha publicat un nou model específic (pàgina 13 del document disponible a l’enllaç) que servirà per a donar cobertura a aquest nou contracte per a artistes i tècnics i personal auxiliar, denominat: “Contracte artístic de durada determinada de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars”. Comunicació del contracteA aquest model se li assignen els codis 407 i 507, depenent de si és a temps complet o temps parcial respectivament. Però mentre no s’actualitzi l’aplicació Contrat@ amb aquests nous codis, s’hauran de realitzar provisionalment sota el codi 990 “d’altres contractes”. Una vegada s’hagi dut a terme l’actualització, els contractes realitzats sota el codi 990 s’equipararan als nous codis establerts. Actuacions en l’àmbit d’afiliacióLes sol·licituds d’afiliació i les comunicacions de les seves altes, baixes i altres variacions s’efectuaran conforme al que s’estableix per al Règim General.La identificació dels contractes laborals artístics de durada determinada en el sistema RED es realitzarà mitjançant els valors 407 i 507 del camp TIPUS DE CONTRACTE.Això no obstant, fins que no s’implantin aquests valors, les altes i variacions de dades dels treballadors que es donin d’alta en els CCC amb RÈGIM 0112, o amb relació laboral de caràcter especial 0800, amb TIPUS DE CONTRACTE 402 i 502, s’hauran d’anotar els següents valors del camp COL·LECTIU DE TREBALLADORS, segons escaigui:• 971. CONTRACTE LABORAL ARTÍSTIC DE DURADA DETERMINADA• 972. CONTRACTE LABORAL NO ARTÍSTIC DE DURADA DETERMINADAEn les altes i variacions produïdes en el CCC amb règim 0112, o amb relació laboral de caràcter especial 0800, s’hauran d’anotar uns codis en el camp CATEGORIA PROFESSIONAL segons la seva classificació (pàgina 6 del Butlletí RED núm. 4/2022). Cotització i liquidacióRespecte a les persones treballadores subjectes a la relació laboral especial dels artistes, la cotització per a totes les contingències i situacions emparades per l’acció protectora del Règim General, incloses les d’accident de treball i malalties professionals, i les altres aportacions que es recaptin conjuntament amb les quotes de la seguretat social, es regirà per les normes de la secció 2a del Reial Decret 2064/1995, de 22 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament General sobre Cotització i Liquidació, amb les següents particularitats:La base de cotització per a les contingències comunes no podrà ser superior a les bases màximes establertes per a cada categoria professional (article 3 de l’Ordre PCM/244/2022, de 30 de març), d’acord amb l’assimilació de categories professionals que s’efectua en l’article 32.3 del Reial Decret-llei 5/2022, de 22 de març.La base mínima de cotització en cada exercici per a les contingències comunes i desocupació serà la corresponent al grup de cotització en què estigui enquadrat el treballador/a en funció de la seva categoria professional.Per a les contingències d’accidents de treball i malalties professionals i per a les dels conceptes de recaptació conjunta, les bases de cotització no podran ser superiors ni inferiors, respectivament, als topalls màxim i mínim.Això no obstant, el topall màxim de les bases de cotització per a totes les contingències i situacions emparades per l’acció protectora del Règim General, incloses les d’accidents de treball i malalties professionals i per a les dels conceptes de recaptació conjunta, per raó de les activitats realitzades per un treballador/a d’aquest col·lectiu per a una mateixa o diverses empreses, tindrà caràcter anual i quedarà integrat, per a les contingències comunes, per la suma de les bases mensuals màximes corresponents a cada grup professional de cotització en què estigui enquadrat l’artista, i, per a accidents de treball i malalties professionals i altres conceptes de recaptació conjunta, pel límit màxim absolut vigent en cada moment. Cotització addicional en els contractes de durada determinada inferior a 30 dies (Disposició final primera del RD-llei 5/2022, de 22 de març).La cotització addicional establerta en l’article 151 del Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, per celebrar contractes inferiors a 30 dies, no s’aplicarà als contractes que se celebrin amb treballadors inclosos en la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament d’aquesta activitat. Més informació: iruedas@pimec.org