Característiques del contracte fix-discontinu

El contracte fix-discontinu és un tipus de contracte laboral de caràcter indefinit, que té la particularitat que l’activitat laboral es duu a terme de manera intermitent en el temps. A partir del 30 de març de 2022 l’aspecte decisiu del contracte és l’objecte o naturalesa dels treballs realitzats, de caràcter estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquells que no tinguin aquesta naturalesa, però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.La nova redacció de l’article 16 de l’Estatut dels Treballadors preveu que es puguin formalitzar aquests tipus de contracte en diferents situacions:Treballs estacionals o vinculats a activitats de temporada (com podria ser la recollida de collita, els treballs vinculats a activitats productives com monitors de casal d’estiu, temporada de fires, temporada d’òperes o conductors d’autobús escolar entre d’altres)Treballs intermitents amb períodes d’execució certs, determinats o indeterminats (com podria ser la celebració d’activitats reiterades anualment en període de Setmana Santa)Execució de contractes mercantils o administratius, que sent previsibles, formin part de l’activitat ordinària de l’empresaLa celebració contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal i una persona contractada per ser cedidaLes normes per a la crida i la incorporació de les persones treballadores seran les que s’estableixin en el Conveni Col·lectiu que resulti d’aplicació, o per defecte per acord d’empresa on s’establiran els criteris per a procedir a la crida de les persones treballadores fixes-discontinues.L’empresa, amb l’antelació prevista o pactada, haurà de realitzar la crida per escrit pel mitjà en què es pugui acreditar-ne la recepció i accés a la notificació. En aquest sentit, l’Estatut dels Treballadors preveu que a la notificació han de constar les indicacions precises de les condicions de la incorporació de la persona treballadora amb una antelació adequada.Les empreses hauran d’informar a la representació legal de les persones treballadores, amb la suficient antelació, a l’inici de cada any natural, del calendari amb les previsions de crida anual, o en el seu cas, semestral, així com les dades de les altes efectives de les persones fixes discontinues un cop es produeixin. A més, hauran d’informar a les persones fixes discontínues i a la representació legal de les persones treballadores sobre l’existència de llocs vacants de caràcter fix ordinari.La finalització del període temporal d’activitat pel que ha estat cridada la persona treballadora no genera dret a indemnització, ja que no es produeix acomiadament. La persona treballadora d´acord amb l’article 267.1.d) LGSS tindrà dret a percebre la prestació per desocupació en els períodes d’interrupció de l’activitat ja que es troba pendent per a la següent crida.Les persones treballadores fixes-discontínues tenen dret a què la seva antiguitat es calculi tenint en compte tota la durada de la relació laboral, excepte aquelles condicions que requereixin un tractament diferent per la seva naturalesa. Així, a efectes de càlcul indemnitzatori segueix vigent la doctrina pacífica assentada pel Tribunal Suprem (sentències: 19 de novembre de 2019, 25 de juny de 2020, 29 de juny de 2021 i més recentment 13 d’octubre de 2021) on dictamina que la indemnització dels fixos-discontinus ha de calcular-se atenent al temps  de prestació efectiva de serveis. Més informació:Itziar Ruedas iruedas@pimec.org