Augmenten les empreses que contracten talent sènior

Davant la cerca de feina, les persones són conscients que l’edat no juga a favor seu i que els resta possibilitats d’èxit en un procés de selecció. La discriminació no només és real i evident sinó també psicològica, genera desconfiança, baixa l’expectativa i aporta menys empoderament de la persona en la seva interacció amb l’entrevistador/a.En aquest escenari continuem divulgant els casos d’èxit, en què s’evidencia que el bon talent no té limitacions i menys per motiu de l’edat. Es tracta de professionals que han lluitat intensament per la seva vàlua professional, cercant noves oportunitats laborals.Aquest és el cas de JM, enginyer que va sortir del seu propi negoci per motius econòmics i estructurals i després de dos anys cercant treball va acabar trobant una feina, tot comptant amb l’acompanyament i ajut de la Fundació PIMEC. L’empresa li va permetre reintroduir-se al mercat laboral, tot i rebaixar les seves expectatives monetàries i professionals. JM és una persona motivada envers la feina, que mostra satisfacció per la possibilitat de continuar treballant, aporta valor afegit i col·labora amb els seus companys, sent un més de l’equip.L’empresa que el va contractar en aquell primer moment va acabar delegant-li més feines i de més nivell. Sent conscients que tenien un perfil sobrequalificat per la posició, però sobretot comptant amb un treballador que gaudeix d’una actitud molt positiva i interès per desenvolupar bé les tasques i aconseguir els objectius. Va passar d’una mitja jornada a una jornada completa i va continuar formant-se, aspecte que va potenciar encara més el seu perfil.Després de dos anys treballant en aquesta companyia, va decidir cercar una nova oportunitat laboral que li permetés continuar millorant professionalment. Finalment, i també amb el suport de la Fundació PIMEC, ha trobat una nova feina, en què treballa com a enginyer i amb nous reptes.Des de la Fundació orientem el nostre treball a potenciar el talent sènior i la bona notícia és que més empreses s’interessen pel coneixement i experiència dels més grans de 45 anys. El camí no és fàcil, però el més rellevant és avançar, i per això comptar amb el suport del programa Incorpora de la Fundació “La Caixa” és fantàstic.L’edat no ens diu res, el més important és focalitzar-se en la cerca del talent i, en aquest sentit, aquells perfils motivats, amb competències i il·lusió, que valoren la feina i no es rendeixen davant els contratemps, són els que haurien de ser els més cercats pels reclutadors.TALENT = COMPETÈNCIES + ACTITUD#Tots som i serem Talent Sènior# Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:      Amb el suport de:  Per a més informació:     Helena Martínez Ferrer helenamartinez@fundaciopimec.org