{"id":9541,"date":"2024-04-08T14:36:38","date_gmt":"2024-04-08T14:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pimec.org\/?page_id=9541"},"modified":"2024-04-08T14:38:10","modified_gmt":"2024-04-08T14:38:10","slug":"registro-retributivo-y-auditoria-retributiva-el-14-de-abril-entra-en-vigor-la-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\/registro-retributivo-y-auditoria-retributiva-el-14-de-abril-entra-en-vigor-la-auditoria-retributiva","title":{"rendered":"Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva: \u00a1el 14 de abril entra en vigor la Auditor\u00eda Retributiva!"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva: \u00a1el 14 de abril entra en vigor la Auditor\u00eda Retributiva!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">27 Marzo 2021<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Las grandes novedades son:<\/p>\n\n\n<ol class=\"eplus-wrapper wp-block-list eplus-styles-uid-1ddf04\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Acceso\u00a0<\/strong>a la informaci\u00f3n- transparencia retributiva.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Valoraci\u00f3n de\u00a0<strong>puestos de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><strong>Registro\u00a0<\/strong>retributivo vs.\u00a0<strong>Auditor\u00eda\u00a0<\/strong>retributiva.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>La Auditor\u00eda retributiva y el Registro retributivo son dos obligaciones independientes y diferentes:<\/strong>&nbsp;el registro retributivo es obligatorio desde el a\u00f1o 2019 para todas las empresas, y la auditor\u00eda retributiva entra en vigor a partir del pr\u00f3ximo 14 de abril.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De acuerdo con lo anterior, a partir del pr\u00f3ximo 14 de abril todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad (obligatorio o voluntario) deber\u00e1n hacer una&nbsp;<strong>AUDITOR\u00cdA RETRIBUTIVA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La auditor\u00eda retributiva&nbsp;<strong>implica la obligaci\u00f3n de realizar un diagn\u00f3stico<\/strong>&nbsp;de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa basada en dos aspectos:<\/p>\n\n\n<ul class=\"eplus-wrapper wp-block-list eplus-styles-uid-f95886\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Por un lado, una evaluaci\u00f3n o valoraci\u00f3n de puestos de trabajo sin sesgo de g\u00e9nero, aplicando a estos efectos sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de tipo anal\u00edtico.<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Por otro, un an\u00e1lisis de otros factores que inciden en las diferencias retributivas, como las deficiencias o desigualdades en el dise\u00f1o o uso de las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en la empresa o las dificultades de promoci\u00f3n profesional o econ\u00f3mica derivadas de factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La auditor\u00eda retributiva debe integrar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa as\u00ed como el establecimiento de un plan de actuaci\u00f3n para la correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas, con fijaci\u00f3n de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se precisa igualmente que el plan de actuaci\u00f3n debe incluir un sistema de seguimiento e implementaci\u00f3n de mejoras a partir de los resultados obtenidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Desde el a\u00f1o 2019,&nbsp;<strong>todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras, deben tener un REGISTRO RETRIBUTIVO de toda la plantilla<\/strong>, incluido el personal directivo y altos cargos, desglosado por sexo, por cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto de trabajo o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n profesional aplicable a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Este registro debe referirse a la media aritm\u00e9tica y a la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, especificado de manera diferenciada para cada tipo de percepci\u00f3n econ\u00f3mica indicada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En las empresas que elaboren planes de igualdad habr\u00e1 que llevar a cabo un registro retributivo con datos adicionales, incluyendo las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa, aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificaci\u00f3n profesional, desglosados \u200b\u200bpor sexo y por cada tipo de percepci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Se reconoce el derecho de los trabajadores a acceder al contenido \u00edntegro del registro salarial a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Cuando no exista esta representaci\u00f3n legal, las personas trabajadoras podr\u00e1n solicitar directamente el acceso al registro, si bien en estos casos la informaci\u00f3n a facilitar por la empresa se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones medias de hombres y mujeres, que tambi\u00e9n deber\u00e1n estar desglosadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n profesional aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras deber\u00e1 consultarse, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 10 d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro o cuando \u00e9ste sea objeto de modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">En el caso de empresas que elaboren auditor\u00edas retributivas en el marco de un plan de igualdad, el registro deber\u00e1 incluir una justificaci\u00f3n cuando la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo adaptarse a la nueva normativa, puede dirigirse al departamento jur\u00eddico de PIMEC: Itziar Ruedas\u00a0<a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\/\" class=\"ek-link\"><strong>Vuelve a la p\u00e1gina principal de servicios de Igualdad<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva: \u00a1el 14 de abril entra en vigor la Auditor\u00eda Retributiva! 27 Marzo 2021 El 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 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