{"id":9529,"date":"2024-04-08T13:15:07","date_gmt":"2024-04-08T13:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/pimec.org\/?page_id=9529"},"modified":"2024-04-08T14:34:55","modified_gmt":"2024-04-08T14:34:55","slug":"medidas-de-igualdad-para-las-pymes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\/medidas-de-igualdad-para-las-pymes","title":{"rendered":"Medidas de igualdad para las pymes"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Medidas de igualdad para las pymes<\/h2>\n\n\n\n

La igualdad de oportunidades es un derecho universal reconocido por todas las sociedades democr\u00e1ticas, relacionado con la dignidad y libertad humana. No es una cuesti\u00f3n que afecta tan solo a las mujeres, sino tambi\u00e9n a la sociedad en general, tanto hombres como mujeres. La igualdad de oportunidades va ligada a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las empresas est\u00e1n obligadas<\/strong> a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el \u00e1mbito laboral, y con esta finalidad han de adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/strong> En este sentido, han de elaborar y aplicar un plan de igualdad las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, las empresas cuyo convenio colectivo as\u00ed lo establece y las empresas que est\u00e9n obligadas a ello porque as\u00ed lo haya acordado la autoridad laboral. El resto est\u00e1n obligadas a promover medidas en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de medidas de igualdad nos referimos a todas las materias que pueden evitar, o cuando menos paliar, las desigualdades de mujeres y hombres en las empresas. Las materias prioritarias son:<\/p>\n\n\n\n

* Acceso al empleo: se debe garantizar que ninguna persona pueda ser discriminada por raz\u00f3n de sexo o de g\u00e9nero en el acceso al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

* Clasificaci\u00f3n profesional: revisar los criterios de clasificaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

* Promoci\u00f3n: se ha de promocionar personal en la empresa siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, neutralidad y transparencia.<\/p>\n\n\n\n

* Formaci\u00f3n: promover formaci\u00f3n en materia de igualdad para todas las personas trabajadoras, as\u00ed como fomentar la formaci\u00f3n dirigida al desarrollo profesional de las personas trabajadoras, facilitando el acceso a dicha formaci\u00f3n y respetando el principio de igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

* Igualdad en la retribuci\u00f3n para trabajos de igual valor; para un mismo trabajo o para un trabajo al que se le atribuya un mismo valor no habr\u00e1 discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

* Prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n en el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo: todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, han de tener un protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, siendo necesario promover entornos de trabajo saludables.<\/p>\n\n\n\n

* Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo que favorezca la corresponsabilidad familiar, encontrando el equilibrio entre las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

* Salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero: prevenir la salud laboral de las personas trabajadoras teniendo en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

* Lenguaje no sexista: utilizar un lenguaje inclusivo, haciendo uso de las denominaciones neutras y no sexistas.<\/p>\n\n\n\n

* Informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n: garantizar la diversidad sexual y de g\u00e9nero a trav\u00e9s de todos los lenguajes.<\/p>\n\n\n\n

Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a adoptar medidas destinadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Por ello os animamos a elaborar o revisar, en su caso, vuestras obligaciones en materia de igualdad con la finalidad de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

PIMEC, a trav\u00e9s del Departamento Jur\u00eddico, os ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n: <\/p>\n\n\n\n

Itziar Ruedas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

iruedas@pimec.org<\/a><\/p>\n\n\n\n

93 496 45 00<\/p>\n\n\n\n

Volver a la P\u00e1gina de servicios de Igualdad<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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