{"id":4096,"date":"2023-10-30T17:03:52","date_gmt":"2023-10-30T17:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/pimec.org\/serveis\/assessorament-legal\/igualtat\/"},"modified":"2025-09-25T14:20:53","modified_gmt":"2025-09-25T14:20:53","slug":"igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad","title":{"rendered":"Igualdad"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\" wp-block-image size-full is-resized has-custom-border eplus-wrapper\" id=\"igualdad\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"425\" height=\"248\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/juridic-area-igualtat-pimec.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23350\" style=\"border-radius:20px;object-fit:cover;width:1200px;height:200px\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/juridic-area-igualtat-pimec.jpg 425w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/juridic-area-igualtat-pimec-300x175.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 425px) 100vw, 425px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Servicios para la Igualdad en las empresas&nbsp;<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-f123f4\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Te acompa\u00f1amos en la implementaci\u00f3n de medidas para la igualdad entre mujeres y hombres en tu empresa, asegurando que el negocio cumple con las obligaciones legales en la materia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00a1Contacta con nosotros! \u00bfNos ponemos?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Pulsa en el t\u00edtulo del servicio para ver el detalle:\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-b7aa57\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#plans-igualtat\" class=\"ek-link\">Planes de Igualdad<\/a>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#implantacio-igualtat\" class=\"ek-link\">Servicio de acompa\u00f1amiento en la implantaci\u00f3n del plan de igualdad<\/a>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#protocol-assetjament\" class=\"ek-link\">Protocolo para prevenir y abordar las situaciones de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#registre-salarial\" class=\"ek-link\">Obligatoriedad del Registro Salarial<\/a>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#conciliaci%C3%B3\" class=\"ek-link\">Servicio de desarrollo de un plan de conciliaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#LGTBI\" class=\"ek-link\">Servicio\u00a0de desarrollo de un Plan de medidas LGTBI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Puedes consultar tambi\u00e9n otros recursos que te ofrecemos:\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-dc921c\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"#recursos\" class=\"ek-link\">Normativa laboral en materia de igualdad\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/publicaciones\/guias-para-pymes\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"Gu\u00edas pr\u00e1cticas en igualdad y buenas pr\u00e1cticas\u00a0 (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Gu\u00edas pr\u00e1cticas en igualdad y buenas pr\u00e1cticas\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<figure class=\" wp-block-image size-full has-custom-border eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"785\" height=\"475\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cat-banner-post-portal-serveis-igualtat-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-993\" style=\"border-radius:20px\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cat-banner-post-portal-serveis-igualtat-1.jpg 785w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cat-banner-post-portal-serveis-igualtat-1-300x182.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/cat-banner-post-portal-serveis-igualtat-1-768x465.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 785px) 100vw, 785px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube eplus-wrapper\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Obligacions en mat\u00e8ria d'Igualtat\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9mgm-foUUvQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-background eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-radius:20px;background-color:#fee9df;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"formulari\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Si vols informaci\u00f3 sobre els serveis per a la igualtat a les empreses, emplena i envia el formulari. Gr\u00e0cies.<\/p>\n\n\n<div class=\"frm_forms  with_frm_style frm_style_estilos-formidable\" id=\"frm_form_7_container\" data-token=\"0dd181fb5185ca4db2f167aef5a157a3\">\n<form enctype=\"multipart\/form-data\" method=\"post\" class=\"frm-show-form  frm_pro_form \" id=\"form_contact-form223\" data-token=\"0dd181fb5185ca4db2f167aef5a157a3\">\n<div class=\"frm_form_fields \">\n<fieldset>\n<legend class=\"frm_screen_reader\">Contacto servicios jur\u00eddico &gt; igualdad<\/legend>\r\n\r\n<div class=\"frm_fields_container\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_action\" value=\"create\">\n<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"7\">\n<input type=\"hidden\" name=\"frm_hide_fields_7\" id=\"frm_hide_fields_7\" value=\"\">\n<input type=\"hidden\" name=\"form_key\" value=\"contact-form223\">\n<input type=\"hidden\" name=\"item_meta[0]\" value=\"\">\n<input type=\"hidden\" id=\"frm_submit_entry_7\" name=\"frm_submit_entry_7\" value=\"ee39b3e6e3\"><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4096\"><div id=\"frm_field_44_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container vertical_radio\">\r\n    <label for=\"field_k3tst34\" id=\"field_k3tst34_label\" class=\"frm_primary_label\">Estoy interesado\/a en los servicios:\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    \t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-18\"><label for=\"field_k3tst34-18\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-18\" value=\"Plans d'Igualtat\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\" aria-required=\"true\"> Planes de Igualdad<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-16\"><label for=\"field_k3tst34-16\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-16\" value=\"Servei d'acompanyament en la implantaci\u00f3 del pla d'igualtat\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> Servicio de acompa\u00f1amiento en la implantaci\u00f3n del plan de igualdad<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-2\"><label for=\"field_k3tst34-2\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-2\" value=\"Protocol per prevenir i abordar les situacions d'assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> Protocol per prevenir i abordar les situacions d&#8217;assetjament sexual o per ra\u00f3 de sexe<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-4\"><label for=\"field_k3tst34-4\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-4\" value=\"Obligatorietat del Registre Salarial\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> Obligatoriedad del Registro Salarial<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-6\"><label for=\"field_k3tst34-6\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-6\" value=\"Servei de desenvolupament d'un pla de conciliaci\u00f3 a l'organitzaci\u00f3\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> Servicio de desarrollo de un plan de conciliaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_44-19\"><label for=\"field_k3tst34-19\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[44][]\" id=\"field_k3tst34-19\" value=\"Pla de mesures LGTBI\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" data-invmsg=\"Estoy interesado\/a en los servicios: no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> Pla de mesures LGTBI<\/label><\/div>\n\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_45_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm_first\">\r\n    <label for=\"field_qh4icy34\" id=\"field_qh4icy34_label\" class=\"frm_primary_label\">Nombre\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_qh4icy34\" name=\"item_meta[45]\" value=\"\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Campo no v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\">\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_543_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_uba02\" id=\"field_uba02_label\" class=\"frm_primary_label\">Apellidos\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_uba02\" name=\"item_meta[543]\" value=\"\" data-reqmsg=\"Si us plau, emplena aquest camp. \" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Campo no v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\">\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_48_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_top_container\">\r\n    <label for=\"field_5vo7t34\" id=\"field_5vo7t34_label\" class=\"frm_primary_label\">Tel\u00e9fono\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"tel\" id=\"field_5vo7t34\" name=\"item_meta[48]\" value=\"\" data-invmsg=\"Tel\u00e9fono no v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\" pattern=\"((\\+\\d{1,3}(-|.| )?\\(?\\d\\)?(-| |.)?\\d{1,5})|(\\(?\\d{2,6}\\)?))(-|.| )?(\\d{3,4})(-|.| )?(\\d{4})(( x| ext)\\d{1,5}){0,1}$\">\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_49_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm_full\">\r\n    <label for=\"field_29yf4d34\" id=\"field_29yf4d34_label\" class=\"frm_primary_label\">Correo electr\u00f3nico\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"email\" id=\"field_29yf4d34\" name=\"item_meta[49]\" value=\"\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Por favor, introduzca un correo electr\u00f3nico v\u00e1lido.\" aria-invalid=\"false\">\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_47_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container frm_full\">\r\n    <label for=\"field_e6lis634\" id=\"field_e6lis634_label\" class=\"frm_primary_label\">Empresa\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <input type=\"text\" id=\"field_e6lis634\" name=\"item_meta[47]\" value=\"\" data-reqmsg=\"Este campo no puede estar en blanco.\" aria-required=\"true\" data-invmsg=\"Campo no v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\">\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_870_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container vertical_radio\">\r\n    <div id=\"field_lepkm_label\" class=\"frm_primary_label\">\u00bfEres empresa socia de PIMEC?\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\" aria-labelledby=\"field_lepkm_label\" role=\"radiogroup\" aria-required=\"true\">\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_870-0\"><label for=\"field_lepkm-0\">\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[870]\" id=\"field_lepkm-0\" value=\"Option 1\" data-reqmsg=\"Si us plau, emplena aquest camp.\" data-invmsg=\"\u00bfEres empresa socia de PIMEC? no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> S\u00ed<\/label><\/div>\n\t\t<div class=\"frm_radio\" id=\"frm_radio_870-1\"><label for=\"field_lepkm-1\">\t\t<input type=\"radio\" name=\"item_meta[870]\" id=\"field_lepkm-1\" value=\"Option 2\" data-reqmsg=\"Si us plau, emplena aquest camp.\" data-invmsg=\"\u00bfEres empresa socia de PIMEC? no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\"> No<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_50_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_required_field frm_top_container vertical_radio\">\r\n    <div id=\"field_tzgv734_label\" class=\"frm_primary_label\">\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\">*<\/span>\r\n    <\/div>\r\n    <div class=\"frm_opt_container\" aria-labelledby=\"field_tzgv734_label\" role=\"group\">\t\t<div class=\"frm_checkbox\" id=\"frm_checkbox_50-0\"><label for=\"field_tzgv734-0\"><input type=\"checkbox\" name=\"item_meta[50][]\" id=\"field_tzgv734-0\" value='Confirmo que he llegit, entenc i accepto la &lt;a href=\"https:\/\/pimec.org\/politica-de-privacitat\"&gt;pol\u00edtica de privacitat&lt;\/a&gt;.' data-reqmsg=\"Aquest camp no pot estar en blanc.\" data-invmsg=\"Este campo no es v\u00e1lido\" aria-invalid=\"false\" aria-required=\"true\"> Confirmo que he llegit, entenc i accepto la <a href=\"https:\/\/pimec.org\/politica-de-privacitat\">pol\u00edtica de privacitat<\/a>.<\/label><\/div>\n<\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n<div id=\"frm_field_292_container\" class=\"frm_form_field  frm_html_container form-field\"><span style=\"font-size: xx-small;\">T\u2019informem que el Responsable del Tractament, PIMEC, petita i mitjana empresa de Catalunya, amb NIF G61512257, tractar\u00e0 les teves dades personals d&#8217;acord amb la legislaci\u00f3 vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal. Les teves dades, proporcionades a trav\u00e9s d\u2019aquest formulari, es tractaran en virtut del teu consentiment i amb la finalitat de donar resposta a la teva consulta, petici\u00f3 o sol\u00b7licitud d\u2019informaci\u00f3. Les dades proporcionades es conservaran mentre es mantingui la finalitat per a la qual han estat recollides i no se cediran a tercers excepte aquells casos en qu\u00e8 existeixi una obligaci\u00f3 legal o contractual. Pots exercir els drets d&#8217;acc\u00e9s, rectificaci\u00f3, supressi\u00f3, limitaci\u00f3 del tractament, o oposici\u00f3 al tractament, aix\u00ed com el dret a la portabilitat de les dades, dirigint-te al Responsable del Tractament per correu postal al <u>c\/ Viladomat, 174. 08015 Barcelona<\/u>, o mitjan\u00e7ant correu electr\u00f2nic a <a href=\"mailto:privacitat@pimec.org.\"><strong>privacitat@pimec.org<\/strong><\/a>.<\/span>\n<p><span style=\"font-size: xx-small;\">Pots obtenir m\u00e9s informaci\u00f3 sobre el tractament de les seves dades en la nostra <a href=\"https:\/\/pimec.org\/politica-de-privacitat\"><strong>Pol\u00edtica de Privacitat.<\/strong><\/a><\/span>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"frm_field_2013_container\" class=\"frm_form_field form-field  frm_none_container\">\r\n    <label for=\"g-recaptcha-response\" id=\"field_k53rj_label\" class=\"frm_primary_label\">Captcha\r\n        <span class=\"frm_required\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <div id=\"field_k53rj\" class=\"frm-g-recaptcha\" data-sitekey=\"6Ldp7L8pAAAAAHjsS_Bw-K5ht-h3EhUdFFTQNwy2\" data-size=\"invisible\" data-theme=\"light\"><\/div>\r\n    \r\n    \r\n<\/div>\n\t<input type=\"hidden\" name=\"item_key\" value=\"\">\n\t\t\t\t<div class=\"frm__654c922ea26d5\">\n\t\t\t\t<label for=\"frm_email_7\">\n\t\t\t\t\tSi eres humano, deja este campo en blanco.\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t<input id=\"frm_email_7\" type=\"text\" class=\"frm_verify\" name=\"frm__654c922ea26d5\" value=\"\" autocomplete=\"false\">\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<input name=\"frm_state\" type=\"hidden\" value=\"D9NRgqyh2T0LFhzt1KqTfl5yqEogFcZtBT1Xcr\/qNFQ=\"><div class=\"frm_submit\">\r\n\r\n<button class=\"frm_button_submit frm_final_submit\" type=\"submit\" formnovalidate=\"formnovalidate\">Enviar<\/button>\r\n\r\n\r\n<\/div><\/div>\n<\/fieldset>\n<\/div>\n<script type=\"text\/javascript\"><\/script>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" id=\"plans-igualtat\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fa5e4718 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-aefb01\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\">Vuelve al Asesoramiento Legal<\/a><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-9817e9\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-8ba471\" style=\"border-color:#ffffff;border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><strong>Planes de Igualdad\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-34e839\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube eplus-wrapper\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"El Pla d'Igualtat a l'empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZmNQ6lU6kLs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Una de las principales herramientas para evitar las desigualdades y discriminaciones en la empresa es el Plan de Igualdad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, y deben adoptar las medidas, previa negociaci\u00f3n o consulta con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras tendr\u00e1n que tener un Plan de Igualdad, y el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n comportar\u00e1 incurrir en una infracci\u00f3n muy grave.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, hacemos una recopilaci\u00f3n de los cambios m\u00e1s importantes que se introdujeron en el a\u00f1o 2020, los cuales incidieron de una manera muy directa en la forma de elaborar y negociar un Plan de Igualdad, especialmente en las peque\u00f1as y medianas empresas. Podemos destacar los siguientes, entre otros:\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-478a01\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Se concret\u00f3 qui\u00e9nes son los <strong>sujetos con capacidad de negociar las diagnosis y los Planes de igualdad<\/strong>, es decir, c\u00f3mo debe configurarse la comisi\u00f3n negociadora, y qu\u00e9 sucede con aquellas empresas o centros de trabajo que no disponen de representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, donde deber\u00e1 negociarse con los sindicatos mayoritarios del sector.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Desarrollo de los <strong>contenidos m\u00ednimos de la diagnosis y el Plan de igualdad<\/strong>. Se desarrolla el <strong>concepto de auditor\u00eda retributiva<\/strong> como elemento para conseguir el objetivo de igualdad retributiva entre mujeres y varones. Todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deben incluir una auditor\u00eda retributiva.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Posibilidad de <strong>elaborar un Plan \u00fanico para todas o partes de empresas de un grupo<\/strong>, siempre que cada empresa tenga su propio diagn\u00f3stico.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Se defini\u00f3 de forma clara cuando nace la obligaci\u00f3n de tener un Plan de igualdad: a los 3 meses desde el momento en que la empresa pasa a tener 50 personas o m\u00e1s; este volumen de plantilla se contabilizar\u00e1 teniendo en cuenta la plantilla total, cualquiera que sea su forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, contratos de duraci\u00f3n determinada y personas con contrato de puesta a disposici\u00f3n (ETT).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Creaci\u00f3n de <strong>mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los Planes de igualdad<\/strong>; se fija un plazo m\u00e1ximo de vigencia de los planes no superior a 4 a\u00f1os. Se establece tambi\u00e9n una serie de supuestos en los que se obligar\u00e1 a las empresas a revisar los planes de igualdad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Configuraci\u00f3n del <strong>Registro de Planes de igualdad<\/strong> que permitir\u00e1 el acceso p\u00fablico a su contenido. Y se abre la posibilidad de registrar, de forma voluntaria, las medidas y protocolos de prevenci\u00f3n del acoso sexual y en raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Por esta raz\u00f3n le animamos a elaborar o revisar, si procede, sus obligaciones en materia de igualdad con el fin de crear entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Pimec, a trav\u00e9s del Departamento Jur\u00eddico, le ofrece apoyo y asesoramiento t\u00e9cnico en el proceso de elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de medidas de igualdad.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-4f8b25\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-de9837\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-6c2b2d\" style=\"border-color:#ffffff;border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Servicio de acompa\u00f1amiento en la implantaci\u00f3n de tu plan de igualdad<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-f6288c\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1219\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1415\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-scaled.jpg 2560w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-300x143.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-1024x488.jpg 1024w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-768x366.jpg 768w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-1536x731.jpg 1536w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat7-2048x975.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">El plan de igualdad consiste en un conjunto de medidas que incluyen la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n negociadora, una auditor\u00eda retributiva, la elaboraci\u00f3n de un plan y el establecimiento de mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n, entre otros.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Una vez tienes creado y redactado el plan, es necesario poner en marcha las acciones, y, en este sentido, te ayudamos a implementarlo.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Desde el departamento jur\u00eddico de Pimec te ofrecemos el acompa\u00f1amiento en la implementaci\u00f3n de tu plan de igualdad, d\u00e1ndote soporte especializado para <strong>garantizar una ejecuci\u00f3n exitosa del plan de acci\u00f3n aprobado<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 te ofrecemos?\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-072c3b\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Asesoramiento y dinamizaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de igualdad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Evaluaci\u00f3n y seguimiento de las acciones fijadas para el cumplimiento del plan de igualdad.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Charlas informativas en la plantilla en materia de igualdad (uso de comunicaci\u00f3n no sexista, protocolo de acoso sexual).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Trabajaremos conjuntamente y un profesional de nuestro departamento jur\u00eddico te acompa\u00f1ar\u00e1<\/strong> en las reuniones de seguimiento y evaluaci\u00f3n del plan con el apoyo necesario en cada momento.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-4bb85e\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 <a href=\"#formulari\" class=\"ek-link\">Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-4c8898\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-e430a9\" style=\"border-color:#ffffff;border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-0581f7\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/assetjament.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9110\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/assetjament.jpg 800w, 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El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a sanciones por parte de la administraci\u00f3n competente. <strong>Ofrecemos el servicio de elaboraci\u00f3n de este protocolo de acoso<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 consiste?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Elaborar un protocolo para la prevenci\u00f3n y abordaje del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, que debe incluir: objetivos, compromiso institucional, \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, definiciones, principios rectores y garant\u00edas de procedimientos, derechos y obligaciones de la direcci\u00f3n de la empresa y las personas trabajadoras, medidas de prevenci\u00f3n y procedimiento.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-fed2bd\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 <a href=\"#formulari\" class=\"ek-link\">Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-5bbd6b\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-f7e0b9\" style=\"border-color:#e6e6e6;border-width:1px;background-color:#f9f9f9\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Obligatoriedad del registro salarial<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-a72f3f\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube eplus-wrapper\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Qu\u00e8 \u00e9s l'Auditoria Retributiva, i amb qu\u00e8 es diferencia del Registre Retributiu\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OvwIYl4ygcw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Qu\u00e9 son la Auditor\u00eda Retributiva y el Registro Retributivo, y los aspectos jur\u00eddicos de cada una de estas herramientas.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">De acuerdo con la legislaci\u00f3n aprobada por el RD 902\/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se definen las obligaciones que tienen las organizaciones en materia salarial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Por ello, y con el objetivo de garantizar la transparencia retributiva que se exige, las empresas tendr\u00e1n que disponer, para hacer una correcta valoraci\u00f3n de su pol\u00edtica salarial, de: el registro retributivo, las auditor\u00edas retributivas, el sistema de valoraci\u00f3n de puesto de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional existente en la empresa y su convenio colectivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir este registro salarial?\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-379352\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Valores medios de salarios\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Complementos salariales\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Percepciones extrasalariales\u00a0<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deber\u00e1 incluir la media aritm\u00e9tica y la media de lo que realmente se ha percibido por cada uno de estos conceptos: grupo profesional, categor\u00eda, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Este registro debe llevarse de toda la plantilla, incluidos la direcci\u00f3n y los altos cargos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEs obligatorio llevar este registro?<\/strong> El incumplimiento que deriva de las obligaciones establecidas en esta normativa viene definido por la Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social que recoge como infracci\u00f3n grave \u201cno cumplir con las obligaciones que en materia de planes de igualdad y medidas de igualdad establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, del Estatuto de los Trabajadores, o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-cf4b1c\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40px\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<p class=\"has-text-align-right eplus-wrapper wp-block-paragraph\" id=\"conciliaci\u00f3\"><strong><a href=\"https:\/\/pimec.org\/wp-admin\/post.php?post=4096&amp;action=edit#igualdad\" class=\"ek-link\"><\/a><strong><a href=\"#igualdad\" class=\"ek-link\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-base-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-31f4a5\" style=\"border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\">Servicio de desarrollo de un plan de conciliaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n\u00a0<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-361bd5\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"609\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat-conciliacio.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1418\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat-conciliacio.jpg 1280w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat-conciliacio-300x143.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat-conciliacio-1024x487.jpg 1024w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/SERVEIS-PIMEC-igualtat-conciliacio-768x365.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Desde el Departamento Jur\u00eddico de Pimec hemos dise\u00f1ado un nuevo servicio para darle asistencia en la elaboraci\u00f3n de un plan de conciliaci\u00f3n que d\u00e9 respuesta a las necesidades del equipo de personas trabajadoras de la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Desarrollaremos el proyecto de forma conjunta, entre el equipo jur\u00eddico y las personas responsables del \u00e1rea en la empresa, para poder garantizar la eficacia del plan. Podemos optar por dos metodolog\u00edas, a escoger:\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-cf3dbf\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><em>Enfoque de Investigaci\u00f3n de Recursos Humanos<\/em>: Este enfoque implica realizar encuestas, entrevistas y an\u00e1lisis de datos para comprender las necesidades de la plantilla en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><em>Colaboraci\u00f3n Multidisciplinaria<\/em>: Con informantes clave de diferentes \u00e1reas como recursos humanos, finanzas, legal, producci\u00f3n, comunicaciones, etc., que colaboran en la elaboraci\u00f3n del plan de conciliaci\u00f3n para asegurar una consideraci\u00f3n adecuada de todos los aspectos relevantes.\u00a0<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ofrecemos?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-7a86c4\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Detecci\u00f3n de las necesidades del personal\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Identificaci\u00f3n de objetivos claros que deben alcanzarse con la implantaci\u00f3n del plan\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Definir y desarrollar las mejores pol\u00edticas de gesti\u00f3n del tiempo, de acuerdo con las necesidades de sus organizaciones\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Asesoramiento en la comunicaci\u00f3n con los equipos internos\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cumplir con el marco normativo vinculado a la ley de desconexi\u00f3n digital y las pol\u00edticas de igualdad en el entorno laboral\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-9b14c2\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 <a href=\"#formulari\" class=\"ek-link\">Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-da99e2\" id=\"LGTBI\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-border-color has-background eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-1aab41\" style=\"border-color:#ffffff;border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\" wp-block-heading eplus-wrapper\"><br>Servicio de desarrollo de un Plan de medidas LGTBI<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-878741\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handprint-with-pride-flag-colors.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9971\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handprint-with-pride-flag-colors.jpg 800w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handprint-with-pride-flag-colors-300x150.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/handprint-with-pride-flag-colors-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Desde\u00a0Pimec, hemos dise\u00f1ado un nuevo servicio para la elaboraci\u00f3n de un plan de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI dentro de su entorno laboral, incluyendo un protocolo de actuaci\u00f3n contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI, tal y como prev\u00e9 la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo lo trabajamos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Lo hacemos de manera conjunta con la organizaci\u00f3n para garantizar la eficacia del Plan. El proyecto tendr\u00eda las siguientes fases:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Reuni\u00f3n inicial con el ente para realizar una detecci\u00f3n de las pol\u00edticas internas que se llevan a cabo en materia de:<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-a3fa83\">\n<li class=\" eplus-wrapper\">Caracter\u00edsticas y estructura organizativa<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Cultura organizativa<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Comunicaci\u00f3n interna y externo<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">An\u00e1lisis de los datos recogidos y estructuraci\u00f3n de la informaci\u00f3n para identificar las principales medidas a implementar que tienen que garantizar la igualdad de las personas del colectivo LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Reuni\u00f3n con la representaci\u00f3n sindicales, en caso de que haya, para negociar y priorizar las medidas m\u00e1s adecuadas a implementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Redacci\u00f3n de un informe con una planificaci\u00f3n de medidas que contar\u00e1 con objetivos concretos as\u00ed como con indicadores para su correcto seguimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 empresas tienen que tener el Plano LGTBI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras han d\u00b4adoptar un conjunto de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI dentro del suyo en torno a trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCuando se inicia la obligaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">A partir del 2 de marzo de 2024.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-451b66\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\"><strong>Itziar Ruedas<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:erincon@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:gsoro@pimec.org\" class=\"ek-link\"><\/a><a href=\"mailto:iruedas@pimec.org\">iruedas@pimec.org<\/a> \u00b7 93 496 45 00 \u00b7 <a href=\"#formulari\" class=\"ek-link\">Rellena y env\u00eda el formulario para pedir informaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:200px\">\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\" id=\"recursos\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-f2eede\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\" wp-block-spacer eplus-wrapper\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-50a8a1\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-7a298d\">\n<div class=\"wp-block-column has-background eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-radius:20px;background-color:#fa9260\" id=\"mesures\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full has-custom-border eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9116\" style=\"border-radius:20px\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-1-1.jpg 800w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-1-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-1-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\" style=\"padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><a href=\"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\/medidas-de-igualdad-para-las-pymes\/\" class=\"ek-link\">Normativa laboral: Medidas de igualdad para las pymes<\/a>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-background eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-radius:20px;background-color:#fa9260\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full has-custom-border eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9119\" style=\"border-radius:20px\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-2-1.jpg 800w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-2-1-300x150.jpg 300w, https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-2-1-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\" style=\"padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><a href=\"https:\/\/pimec.org\/es\/servicios\/asesoramiento-legal\/igualdad\/registro-retributivo-y-auditoria-retributiva-el-14-de-abril-entra-en-vigor-la-auditoria-retributiva\/\" class=\"ek-link\">Normativa laboral: Registro retributivo y auditor\u00eda retributiva: \u00a1el 14 de abril entra en vigor la Auditor\u00eda Retributiva!\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-background editorskit-no-desktop editorskit-no-tablet editorskit-no-mobile eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-radius:20px;background-color:#fa9260\" id=\"retributiva\">\n<figure class=\" wp-block-image size-full has-custom-border eplus-wrapper\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9106\" style=\"border-radius:20px\" srcset=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/normativa-laboral-3.jpg 800w, 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style=\"border-radius:20px;background-color:#fee9df\">\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-columns eplus-wrapper is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex eplus-styles-uid-131c1e\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#f4e3d3;border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube eplus-wrapper\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Fundaci\u00f3 PIMEC: Llenguatge no sexista. Com podem millorar-ho?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vCIpycYs38A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center eplus-wrapper wp-block-paragraph\" style=\"padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\"><em>Desde la Fundaci\u00f3n Pimec, nos ponen ejemplos de lenguaje sexista que utilizamos de forma cotidiana, y algunas claves para c\u00f3mo mejorarlo.\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column eplus-wrapper is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:10px;padding-right:10px;padding-bottom:10px;padding-left:10px\">\n<p class=\"eplus-wrapper wp-block-paragraph\">Pulsa en los siguientes enlaces para descargar la documentaci\u00f3n que te ofrecemos:\u00a0<\/p>\n\n\n<ul class=\" ep-custom-list wp-block-list eplus-wrapper eplus-styles-uid-47734f\">\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/www.fundaciopimec.org\/es\/publicaciones\/guias-para-pymes\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"Gu\u00eda para microempresas (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Gu\u00eda para microempresas<\/a>. Inserci\u00f3n, Integraci\u00f3n, Responsabilidad, Igualdad, Sostenibilidad. Sensibilidad, Conciliaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Desc\u00e1rgate la <a class=\"ek-link\" href=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/guia_dobligacions_en_materia_digualtat-1.pdf\">GU\u00cdA DE OBLIGACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD<\/a>, que, desde Pimec y la Fundaci\u00f3n PIMEC, hemos elaborado con el apoyo del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, de la Generalitat de Catalunya.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\"><a href=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/guia_microcat_2023_1.pdf\" class=\"ek-link\">MICROCAT<\/a>, responsabilidad ling\u00fc\u00edstica empresarial.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gu\u00eda herramientas para el <a href=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/guia_dapoderament_personal_i_professional-1.pdf\" class=\"ek-link\">empoderamiento personal y profesional\u00a0<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\" eplus-wrapper\">Gu\u00eda pr\u00e1ctica para pymes: <a href=\"https:\/\/pimec.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/guia_cat_rse_per_pimes_fundacio-1.pdf\" class=\"ek-link\">Buenas pr\u00e1cticas en Responsabilidad Social Empresarial desde la perspectiva de g\u00e9nero<\/a>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons eplus-wrapper is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-938471dc wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\" wp-block-button eplus-wrapper eplus-styles-uid-41d11f\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#igualdad\">Vuelve al \u00edndice<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Servicios para la Igualdad en las empresas&nbsp; Te acompa\u00f1amos en la implementaci\u00f3n de medidas para la igualdad entre mujeres y hombres en tu empresa, asegurando que el negocio cumple con las obligaciones legales en la materia.&nbsp; \u00a1Contacta con nosotros! 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