Mecanisme d’Equitat Intergeneracional: què és i per a què s’aplica

Amb l’inici de l’any 2024 s’incrementarà el Mecanisme d’Equitat intergeneracional (MEI), que té per objecte la repartició equilibrada del pes de les pensions de jubilació.La mesura, tendent a assegurar i enfortir el coixí del fons de reserva de la seguretat social, va entrar en vigor l’any passat, tot i haver estat adoptada en la disposició final quarta de la Llei 21/2021, i tindrà una durada de deu anys (fins al 2032).Així, es fixa un increment del 0,7% aplicat sobre la base de contingències comunes de les situacions d’alta o assimilades a l’alta en el sistema de seguretat social, sempre que hi hagi obligació de cotitzar per a la cobertura de la pensió de jubilació. D’aquest percentatge, les empreses n’assumiran un 0,58% i les persones treballadores, el 0,12% restant.Tot i això, hi ha col·lectius de persones treballadores que estan exclosos de la cotització i no els serà d’aplicació aquesta mesura: persones treballadores que cotitzin exclusivament per incapacitat temporal o cotització per solidaritat, col·lectius que únicament cotitzin per contingències professionals, alumnes de nou ingrés en el Ministeri de Defensa, o participants en programes de formació i pràctiques no laborals.L’aplicació del MEI correspondrà a l’empresa, que serà l’encarregada d’aplicar-lo directament als fulls de salari, i en aquest cas s’introduiran dos nous conceptes:555 MEI quan hi ha aportació de la part treballadora i aportació empresarial.557 MEI quan únicament hi ha aportació empresarial.En cas de dubtes, us podeu dirigir al servei d’Assessorament Jurídic Laboral del Departament Jurídic de PIMEC.