El Consell de la Unió Europea confirma l’acord assolit sobre la Directiva de treball en plataformes digitals

L’objectiu de la nova norma és el de millorar les condicions laborals en la modalitat de treball en plataformes, així com regular l’ús d’algoritmes en aquest entorn. Els principals elements de l’acord versen sobre la presumpció legal de laboralitat.

Així doncs, la nova norma pretén ajudar a determinar la situació laboral correcta de les persones que treballen a través de plataformes digitals. En aquest sentit, es preveu que serà competència dels estats membres establir i concretar els termes de la presumpció legal de laboralitat dins dels seus respectius ordenaments jurídics, la qual s’haurà d’entendre així quan es constatin fets que indiquin control i direcció sobre la persona treballadora.

Això no obstant, aquests fets s’hauran de determinar mitjançant la legislació nacional i els convenis col·lectius, sempre respectant i tenint en consideració la jurisprudència de la Unió Europea. En referència a la gestió algorítmica, s’incorpora el dret d’informació de les persones treballadores així com la prohibició del seguiment automatitzat per al tractament de determinades tipologies de dades personals (dades biomètriques, estat emocional o psicològic).

Així doncs, en aquests casos caldrà comptar amb la supervisió de personal qualificat.

Per altra banda, el règim de sancions també s’haurà d’establir per part de cadascun dels estats membres, sempre que les sancions resultin efectives, dissuasives i proporcionades a la naturalesa, gravetat i durada de la infracció, així com a les persones treballadores afectades.

Ara resta pendent l’adopció formal del text per part del Consell i el Parlament Europeu.

Un cop es realitzi el tràmit formal els estats disposaran de 2 anys per a la incorporació de la Directiva a la legislació nacional.

Des de PIMEC acollim positivament el fet que tant l’abast de criteris de presumpció de laboralitat com el règim sancionador es puguin concretar mitjançant la normativa estatal, de manera que els esmentats criteris puguin ser concrets i fonamentats i tinguin l’encaix més adient amb el context normatiu i laboral de cada estat. Us mantindrem informats de més novetats.

Més informació: apages@pimec.org